你现在的位置：首页 > 新闻中心 > 求职秘籍 > 面试第一战，你还缺点什么？

面试第一战，你还缺点什么？

2008-07-25 16:19:43 来源：东快网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

　情满海西，善尽责任。移动福建公司秉承“海西青年创业成才计划”，推出动感地带“职场英雄”计划，该计划以提升高校大学生就业竞争力为导向，通过“体验”、“实践”、“就业”三个阶段，全力锻造全省高校学子成为职场精英，并举办“成才训练营”、“见习总动员”等活动，助力高校学子勇闯就业难关。

　　２００８年７月１１日，动感地带福建省大学生见习平台之“暑假勤工俭学”最后一场面试会落下帷幕，截至当日共有近７００名学生参加了面试。这些学生大部分是在校生，也有小部分是刚刚步入社会的应届毕业生。

　　对于这种完全不同于校内职位竞选的企业岗位应聘，多数同学在面试环节中，或多或少都暴露出了一些问题，整体表现得不够成熟。为此，本报记者采访了见习平台资深职业顾问郑先生和李先生，他们都参与了本次“暑假勤工俭学”活动的面试工作。

　　记者（以下简称“记”）：这次的面试会，学生们表现得怎么样呢？你们感觉如何？

　　郑先生（以下简称“郑”）：由于前来面试的多数是在校生，或者是刚刚毕业的应届学生，在面试环节上没有经验，所以会出现一些常见的错误。虽然问题不大，但还是需要留意改善。

　　李先生（以下简称“李”）：说到面试经验，每个刚刚接触社会的学生肯定都不足，犯些错误也不奇怪。这么多场的面试下来，也让我发现了一个现象：那些在学校里主动参加各种实践活动或者曾经在外做过兼职工作的同学，相比那些学习成绩优秀却较少参加实践活动的同学表现得会沉稳一些，出现的问题也相对少很多。

　　记：那出现的问题具体表现在什么地方？

　　郑：比如吧，在面试礼仪方面，很多同学就做得不够到位。面试第一印象来自着装，不要求大家西装革履、职业套装，但起码要清楚整洁，可是就有人毫不“装饰”，穿得随随便便就过来了。我就碰到个同学头发凌乱，还脚趿拖鞋，这些基本的礼仪没做到就太不应该了。其次，在面试过程中，举行言谈要有礼貌，很多东西其实都藏在很细微的地方，例如怎样将你的简历递给面试官、如何入座、就座后与面试官如何开场说话啦，包括之后的沟通交流，都能从细微处看到一个人的素质修养。

　　李：着装、言谈举止不仅能表明一个人的精神风貌、素质修养，从另一方面看，也体现了这个人对所做的事的态度。不修边幅就前来面试，面试了又匆匆忙忙忘了带简历，通知带的身份证、学生证复印件到现场要我们工作人员帮忙复印……这些出现的问题，都暴露出了你的缺陷——对细节不够留心、做事缺少计划安排、态度不够端正，都将使面试官对你的印象大大打了折扣。

　　记：看来，学生在面试过程中还是有相当多问题需要注意的。

　　李：是的，其实我们还是能理解学生的心态的，像紧张之类的纯属缺少面试经验的情况，都是会体谅的，我们看重的还是应聘者的态度，你是否重视，是否用心……

　　郑：还有一个“是否主动”，这也是我在考核过程中会注意到的一点。面试会开始前，我曾留意到，某些学生进入会场前，既不懂得去看贴在门口的流程图，又不懂得咨询现场的工作人员，就呆呆地不动，等待工作人员上前询问，表现太被动了，这种工作方式绝对不讨人喜欢。另外，在面试过程中，应聘者完全有权利主动向面试官提问，了解你想要知道的，这样既解决了心中疑问，也给面试官留下深刻的印象，何乐而不为！

　　记：谢谢两位给我们的同学提出了这么多这么宝贵的建议，相信大家看完后一定会得到启迪，在今后的面试中就能避免犯这样的错误。

　　大学期间成绩优异的她，在步入社会寻找工作的过程中，却由于欠缺“相关工作经验”，处处碰壁……上周，我们刊登了大四毕业生婷婷（化名）的求职遭遇后，引发了众多读者的热议。

　　工作经验是否就决定了一个人的求职成败？没有工作经验，难道就做不好相应的工作吗？在飞信群４６１２３５３“动感见习平台”里，许多大学生们就对此发表了自己的意见，并提出了各自的看法。

　倩倩漳州师院大三学生飞信号：１３８ＸＸＸＸ７８６５

　　说实话，现在想找份工作真的很难。企业都说要找有经验的人才，可又不提供相应的工作机会，刚毕业的我们又哪来的工作经验？大学里我们拼死拼活拿到一堆证书奖状，不就是为了毕业后找工作容易些？可到头来，证书奖状几乎毫无用处，我们的专业知识都抵不上别人的工作经验。如此一来，作为大学生的我们，是不是可以不用读书，干脆就将这些时间用来工作？

　　真心希望无论是学校，还是企业，都能合理安排我们学习与实践相结合的机会，让我们所学的专业知识与职业能力平衡。

　　小佳福州大学大四学生飞信号：１３５ＸＸＸＸ１２７８

　　首先，我想劝婷婷冷静，告诉自己，没被企业录用并非自己不优秀，只是不合适。此外，婷婷还应尽量多地收集就业信息。

　　以我找工作的经历，建议婷婷可以结合用人单位对大学生的疑虑，见招拆招。比如，用人单位认为应届毕业生没有工作经验，会增加公司培训成本，婷婷就可以强调自己的学习能力强（有成绩为证明），学习新事物上手快；而对于用人单位担心大学生眼高手低，频繁跳槽等问题，婷婷不妨结合自己的社会实践经历，强调自身踏实肯干、勤奋努力、能吃苦的个性特点，从而获得企业对自己的信任。

　　王老师厦门大学大学教师飞信号：１３７ＸＸＸＸ６３７９

　　如今，很多在校大学生能意识到就业的危机，也希望有机会参加实习。

　　作为一名教师，我觉得大学生首先应树立正确的就业观念，克服自己的不良情绪，勇敢跨出求职第一步；同时，仔细甄别每一个信息，选择与专业相关的实习机会，学以致用，才能为以后的毕业求职增加优势。
　　另外，希望招聘企业本着为自身储备人才的目的，认真对待大学生的实习，提供适合的岗位，切实发挥实习的企业价值和社会价值。毕竟大学生极强的可塑性和青春活力都将为企业带来新鲜的血液和无穷的力量。

　　看过飞信群上读者们的讨论，近日，记者也就婷婷的求职遭遇咨询了海峡人才市场的相关负责人。他告诉记者，每年到了这个时期，不少应届毕业生都会遇到一些不同的求职问题，像婷婷这样因为缺乏工作经验而屡屡受挫的人也不在少数。“要解决这个问题，一方面需要学生在校期间积累一定的见习经验，另一方面也需要企业能够转变观念，给予学生成长的机会。”

　　他同时提醒学生们，不要因为一两次的失败就失去了信心，要充分认识自己的优势和长处，根据自身的特点，有针对性地选择工作。在得知这个“动感地带福建省大学生见习平台”后，他表示这种活动对学生的帮助很大，在学生和企业之间搭建起了一座桥梁，让学生在见习岗位上就能初步体验到职场生活。“在校期间参加见习平台或者社会实践，也算是在积累必要的工作经验。”

　　资深人力资源专家

　　郭腾尹老师

　　——“学生要改善自身，适应现实”

　　其实，我们无权要求一个刚刚迈出大学校门的学生就拥有丰富的工作经验，那是很不切实际的。假设某个应届毕业生真符合了这样的要求，那只能说明他先前的“学生”身份有点不合格，没有好好完成学生的第一天职——学习，毕竟人的精力都是有限的，对经验的追逐必然会分羹追求知识的时间。

　　但作为学生而言，这样的就业环境既已存在，在无法改变的情况下，你唯一能做的是改善，改善自身，适应现实。所谓的工作经验，其实包含两方面内容：一是相关的行业经验，另一个是为人处世的经验。真正的行业经验，是需要经过多年的专职工作积累沉淀的，而对于大学生，可以通过寒暑假或大四见习期在相关企业单位的实践，培养对这个行业的初步认知，争取先期比同龄人对工作有更多的了解，这将有助于未来的职业发展；而为人处世的能力，靠的是个人平时有意识的锻炼，这无关是“新人”还是“老资格”，一个人的阅历越丰富，见过的场面越多越大，所锻炼成的为人处世能力也就越强，所以在校期间一定不能窝缩在狭小的自我空间里，要积极主动多参加些校内或社会实践活动，培养多方面综合能力，为“经验”增加筹码。