劳动力成本上升 鞋企要理性应对

    在国内最大的运动鞋生产基地福建晋江，众多鞋企普遍感觉到今年面临的压力非常大：人民币升值、原材料涨价、工人难招，尤其是劳动力成本大幅度上升：一般工人工资上涨10%-20%，技术工人甚至到了30%。加上原材料普涨，最终导致一双成人鞋成本最少上涨10%。

　　的确，在经历了多年缓涨乃至不涨后，劳动力价格近来开始出现快速上涨趋势。国务院发展研究中心对全国17个省区的抽样调查结果显示，2004年到2006年，农民工的人均月工资增幅分别达2.8％、6.5％和11.5％，增速呈逐年加快趋势。对此，一些专家估计，未来3－5年时间内，我国劳动力成本将可能上升30%－50%。

　　毋庸置疑，劳动力价格随着经济发展出现上涨，这是客观规律。从国际经验看，大多数国家的劳动力供求关系都经历过从劳动力剩余转为短缺的“刘易斯拐点”。日本、韩国等国的“刘易斯拐点”到达时，农村人口占比一般在35％左右。目前国内沿海发达地区的城市化率都已达50%以上，这表明“刘易斯拐点”及其影响即将到来。

　　对于劳动力价格的上升，不必反应过激，过度恐慌，而应客观理性地认识，辨析形势，顺应形势。随着科技进步和劳动生产率提高，适度提高劳动力价格并不会降低企业的国际竞争力，也不会造成加工制造企业的“大批逃离”。事实上，低成本优势诚然是国内企业过去赢得竞争的重要原因，但生产率、技术、创新、制度的作用也很重要。劳动力价格上升了，只要充分挖掘生产率、技术、创新、制度的潜力，企业发展就能赢得新的空间。一方面，过低的劳动力价格使劳动者疲于奔命，人力资本增值无从谈起，工资上涨无疑能够影响到择业期望，吸引更多高素质的从业者，从而激发劳动者的积极性和创造性；另一方面，工资上涨将扭转国内劳动力价格长期不高、劳动分配占GDP比重持续下降的局面，有利于提高消费者的购买力，缓解内需不足，为经济发展构造新的驱动力，为企业发展构建新的空间；同时，劳动力价格上升，成本抬高，将挤压低层次企业的生存空间，为提升产业层次、调整产业结构、转变经济增长方式提供机遇和可能。拿晋江来说，业内专家指出，目前众多企业遭遇的危机亦是整个产业提升的转机，新一轮的产业整合将使国内鞋企在国际产业分工中更具竞争力。

　　尽管目前和今后一段时间，国内劳动力资源仍较为丰富，但在部分地区、部分行业将会出现结构性过剩和短缺的矛盾，劳动力价格将呈曲线上升趋势。因此，就当前来说，一方面要做好劳动力价格上升的各种应对准备，早应对者早主动，早适应者早发展；另一方面，也要采取措施，通过改善就业再就业政策环境、加强劳动权益保护、改革户籍制度、增强承包土地的流动性等措施，挖掘劳动力供给的潜力，避免使“刘易斯拐点”过早过快出现，为转变经济增长方式赢得时间。