瓜州县出台新政策构建人才工作良好软环境

    日前，瓜州县制定出台人才政策，从人才引进、培养、使用等方面设立十七条激励政策，以此更好地调动和激发各类人才的积极性和创造力。 

    该县在引才工作上规定，对聘任的学者、专家、顾问等人才，从人才基金专户中发给生活补贴。推行“核编定额聘用”的用人制度，引进拔尖人才和特需、紧缺专业技术人才不受事业单位编制限制，采取“先进后出”的办法解决超编问题。鼓励本县考入重点院校的毕业生回乡创业和工作，工作满两年的可优先购买经济适用住房等引智留才激励措施。在育才工作上，规定专业技术人员超过本单位职工人数30%的部门和单位，每年要安排10%以上的专业技术人员开展不少于3个月的专业技术培训，县财政从人才基金中给予每人2000元补助。对通过考试取得国家统一注册认定资格的在职人员，由县财政从人才基金中给予一次性4000元奖励。每两年分行业、系统开展一次专业技能比武竞赛活动，对在比武竞赛活动中取得前三名的专业技术人员一次性奖给1000－3000元奖金。对取得前三名的专业技术人员在单位专业技术职称评定时不受名额限制，年度直接评定为优秀等次等激励措施。在用才工作上，分行业、系统建立专家人才库，对本县的拔尖人才进行库内管理，对异地拔尖人才通过聘任、协议、合同等方式纳入专家人才库。对聘任的学者、专家、顾问等人才，在聘期内作出突出贡献的，根据其实际贡献大小给予奖励。对获得市级以上的科技成果奖获奖人，实行双重奖励。设立瓜州县杰出人才贡献奖和优秀科技成果奖，对在经济发展和社会进步中做出重大贡献，在科技创新、科技推广、科普教育等方面取得显著成果的单位和各类优秀人才，由县财政从人才基金中进行奖励等激励措施。 

    同时，该县还注重产业培育激励，对在重点推广和经济效益明显的产业中发挥作用突出的协会或专业合作社，给予每年5000元的补助；对辐射带动作用显著的产业协会或专业合作社主要负责人按村级副职工资标准发给年度补贴。建立葡萄、酒花、甘草等专业研究机构，机构负责人有关费用从人才基金中列支。推行乡镇承包产业规模、科技部门承包技术服务的“双承包”服务新机制等激励措施。