新劳动法实施 鞋企是福？是祸？

    新劳动法出台，大有山雨欲来风满楼之势，在国内鞋企中激起了巨大震荡和冲击波。世界鞋都广东面临崩溃，或主动歇业倒闭；或被法院查封，或者迁至东南亚，或者转型升级提高产品附加值；而晋江鞋企掌门人联合支招，或融资上市，或加大科技投入，或建立行业协会，或普及新法等等。这部旨在保护劳动者利益、延长雇佣关系的法律，体现了“以人为本”的理念和构建“和谐社会”的精神，也掀起鞋企的狂风巨浪，用人单位必须与员工签订劳动合同这样的规定，增加了企业的人力成本，产品的价格竞争力将会越来越弱，以生产缺乏品牌附加价值的产品为生的企业将更加难以生存，中小鞋企可能会自动倒闭？鞋企大量的外迁，影响了外资企业在的生意？而另一方面《劳动合同法》的颁布实施一则促使企业人才结构调整，理智用工，稳定了员工队伍，为企业解决“招工难”“民工荒”的难题提供了良好的契机；二则鞋企重新洗牌，推动鞋企产业结构的升级或转型，转变企业发展方式，发展成为用工少，收效明显的新型行业，进一步提高鞋企的竞争力？－－－－强大的舆论喧哗纷至沓来，那么《新劳动法》到底是鞋企的福音，还是是继人民币升值后，压死中小鞋企最后的一根稻草呢？

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