新劳动法正式实施 鞋企成本增加？
新出台的《劳动合同法》于今日正式实施，相较于《劳动法》，新法在劳动合同的订立、劳动合同期限、劳动合同的解除和终止上都有了新的规定。
新法的实施也引起了晋江众多政协委员和人大代表的关注，晋江“两会”期间，委员代表们纷纷热议新法对于晋江企业的影响。
晋江的企业主们对新法持怎样的态度？新法对晋江企业是否会产生什么影响？晋企是否已经做好充足的准备来应对新的政策规定？本期老板调查栏目对服装、鞋业、雨伞、玩具等传统产业的近50家企业的老板进行了问卷调查，以反映晋江老板对于《劳动合同法》的关注程度。
五成多不甚了解
三成多一无所知
调查过程中，记者发现，晋江绝大多数企业的老板对于《劳动合同法》的具体条规还不甚了解，55.2%的老板只是大致知道有一个新法要实施，会对企业产生较大的影响，但对于新法的具体内容以及新旧法的具体差别，则说不清楚。31%的老板甚至完全不知道新法的出台。
万兴发玩具有限公司董事长林建筑表示，他们公司基本上是专门的人在负责人力，自己对此不是很熟悉，对于新的《劳动合同法》也不是很了解。
对新法有所了解的企业老板都纷纷表示，新法的实施将使企业的用工成本大大提升。持这一观点的比例达89.7%。
嘉利儿童用品有限公司副总经理谈德书表示，可以确定的是，新法的实施肯定会给企业的人力成本和管理成本带来很大的增加。以前可能1000元的月薪就很好招工人，新法实施之后估计一个月1500元都很难招到工人了。
但也有一小部分企业认为，新法并不会增加企业的人力成本。梅花伞业股份有限公司常务副总隋新生认为，新劳动合同法的出台，对晋江上市企业的人力资本成本增加不会带来明显的影响。因为上市公司在上市之前就员工的合同、待遇、福利等方面都已经进行了完整的规范，基本上已经达到国家劳动法的各项要求和指标。但新法对于没有上市的企业，可能会带来一定成本负担。
近四成老板“束手无策”
多数人不支持裁员
新法实施，企业用工成本上升，目前企业是否已经采取相应的措施来分摊上升的成本？
调查中，记者发现，除了“改善内部管理，提高企业效益从而降低成本”等传统的方式之外，多数老板对于新法所带来的压力显得“力不从心”，38.0%的老板表示不知如何应对新法。
“我也想不出什么比较好的应对方法。”晋江茂泰橡塑厂总经理丁思恩表示，对于新法所带来的人力成本的上升，他也是束手无策，只能被动地去适应。
嘉利儿童用品有限公司副总经理谈德书表示，对于新的《劳动合同法》，大多数企业都还没有很明确的对策，都还处在观望的阶段。
尽管如此，但对于目前国内不少大企业所采用的“裁员”方式，晋江的企业主们纷纷表示否定。
兴业皮革科技股份有限公司副总裁罗丰旭认为，其实人力成本在制造型企业里所占的比重是很小的，裁员并不能节省企业的成本，相反会伤害企业员工，是非常不可取的行为。
新法可能导致行业洗牌
企业急需规范劳资关系
当问到新法的实施将对晋江企业产生哪些影响时，69.0%的老板认为新法将迫使不规范的企业走向规范，51.7%的老板认为新法的实施将使晋企面临行业洗牌。
晋江鸿盛雨具有限公司行政经理丁敬堂认为，新劳动合同法完善了之前劳动法的许多瑕疵，进一步维护了劳动者的合法权益，也促使那些用工不规范的企业走向规范。虽然这会给企业带来一定的财政压力，但长远来看，这无论对企业还是对劳动者都非常有利。
嘉利儿童用品有限公司副总经理谈德书表示，新法的实施从长远来讲对于企业肯定是有好处的，不过这是一个比较长远的过程，而在这个目标实现过程中，肯定是会有一些阵痛的，甚至行业的重新洗牌也不是不可能。
采访中，72.4%的企业主认为新法实施后，晋江企业急需改进的就是“规范劳动合同的签订”，而“健全劳动保障和福利制度”也是晋企急需改进的地方。
丁思恩认为，晋江长期以来不少企业都存在劳资双方不签订劳动合同的现象，有的是企业想逃避责任不想签，也有的是员工怕被束缚不愿签。相信新法实施之后，劳资双方补签合同会成为企业的一大要事，但也会是一大难题。
七成老板
希望政府加大宣传力度
尽管新法从今日开始实施已经成为铁的事实，但采访中，不少企业主还是纷纷表示，还没有找到应对之法，因此69.0%的老板希望政府能加大对新法的宣传和普及力度，以帮助企业和工人尽快地了解新旧两部法律的区别。
晋江市恒丰喷胶棉织造有限公司董事长洪义锋表示，目前，知晓这部法律的企业老板还很少，尤其是中小企业，他们有的甚至压根不知道有这部法律。建议政府广泛宣传，展开培训工作，以乡镇或村居为基点，设立培训站。
