人事部劳动部将制定带薪年休假条例实施细则

    《职工带薪年休假条例》（下称《休假条例》）及修改后的《全国年节及纪念日放假办法》（下称《放假办法》）将于明年1月1日起施行。两新规一出台，一石激起三重浪：带薪休假有国家法律撑腰固然是好事，但工作10年只能休5天年假是否太少等都成为市民关注的焦点。记者昨天获悉，条例中关于日工资、工作年限界定等问题，将由国家人事部、劳动部制定实施细则。

    三问带薪年假

    员工不申请也要补休假？

    越秀区一贸易公司规定，公司员工工作满一年可享受5天带薪假期，以后每满一年多2天，最高可休14天。相对于国家条例，该公司现行的待遇更优厚些，该公司人力部门主管发了愁：“执行国家规定，企业成本肯定会降低，但员工一定不愿意。”成先生还表示，是不是每到年底员工没有提出休假都要补偿300%的工资呢？

    建议：广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建建议，对于现行休假办法由于国家规定的企业，应该“就高不就低”，尽量保障员工原有待遇。员工没有提出休假的，企业也应该安排。

    谁来监督执行“赔三薪”？

    在国企工作的韦先生说，《劳动法》明文规定，用人单位应向正月初一到初三加班的劳动者支付300%的工资。但这个规定并没有相关部门监督。在他所在的国企，春节加班的工资只会相应提高1倍左右。韦先生担心，不休年假“赔三薪”也会和春节加班“补三薪”一样，最后不了了之。

    解读：《休假条例》规定：“如不安排职工休假，且逾期不改正的，……不属于公务员或公务员管理的单位，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。”

    工作年限怎么算？

    根据《休假条例》，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”有企业提出，其中的工作年限是指员工全部工龄还是本企业工龄呢？“如果一个新入职员工，他在原来单位已工作十多年，难道他刚来报到我们就给他享受10天的带薪假吗？”

    ■意见

    ●广州市民刘先生：《休假条例》规定，14岁以上的青年5月4日可放假半天。国内和国际上关于青年的界定方法共有6种。其中我国青联认为18-40岁为青年人口。我今年40岁，能否享受这半天假期？

    ●江苏南京网友：调整后假日增加了，可出游却更难安排。

    ●广东佛山网友：我有一种想哭的感觉，常年在外累死累活就是盼春节能好好跟家人团聚下，为什么只有3天啊，来回的路上都要3天时间啊。

    ●江苏扬州网友：关键是执行呀！打工的人工作都不好找呀，好不容易找了一个工作，还敢提放假？？？

    ●河南网友：五一节长假取消也有其损失的，但是其他的传统节日就得到保证了，还是不错的。