案例讨论：员工工资保密是否合法

　　现在很多用人单位，直接将工资打到员工银行卡里，员工间收入互不透明。昨日，沙市区谭女士致电本报询问，员工工资保密合法吗？是否侵犯了员工的知情权。

　　沙市区谭女士在某百货商场工作，前日是她上班1个月后第一次领工资。她很高兴，可听说，与她同岗位及工作量相同的同事，却比她高出150元，她想了解实情，找商场人事部门咨询，却得到回答：员工工资保密，不许互相打听。

　　谭女士认为工资不透明，会有失公平。

　　据了解，荆州市多数企业，尤其是私营企业都采用工资保密制度。一些私营企业负责人称，企业实行工资保密规定可激励员工，也可避免员工间产生矛盾或互相攀比。同时，员工工资也是商业秘密。

　　湖北楚韵律师事务律师彭德江称，劳动法中尚无明确规定，企业必须公开员工工资。工资保密还是公开，取决于公司内部管理规定。

　　荆州市劳动保障监察支队相关负责人认为，用人单位工资保密与否，与企业对待员工是否公平并无影响。若用人单位没有按照公平原则来分配利益，则会导致内耗，使员工产生矛盾。