重庆劳保局建议立法保障职工工资增长

　　“不论是以前还是现在，大多数企业定工资，是由老板一口定或是公司管理层直接说了算，员工少有话语权。”11月13日，市劳动保障局通报最近在主城区、渝西片区、库区分片进行工资集体协商调研的情况称，根据职工代表的意愿，将建议重庆市加快工资集体协商工作有关法律、法规的制定，打破“职工工资老板说了算”的现状，建立职工工资正常增长机制，保障职工权益。

　　工资集体协商推进困难

　　“到目前，重庆市仅近5000户企业开展工资集体协商，涉及职工20万人。”市劳动保障局介绍，从调研的情况来看，重庆市许多一线工人工资增长缓慢，甚至多年原地踏步；一些企业拖欠职工工资，或以压低计件单价、提高工作定额等办法逃避最低工资标准；部分企业对开展工资集体协商认识不足、重视不够，加之缺乏开展此项工作的刚性政策，缺乏法律意义上的制约性和强制力，致使工资集体协商推进困难。

　　工资未随效益增长提高

　　目前，重庆市企业行业之间、企业内部之间职工工资收入差距较大，特别是一线职工与经营管理人员的收入悬殊较大，不少企业职工工资水平较低，工资并未随企业效益的增长而提高。尤其是在企业利润增长、政府发布的工资指导线标准提高或当地物价水平提高时，一些企业的员工薪水却没有提高甚至降低。
　　建议立法保障职工利益

　　重庆药友制药公司从2001年开展工资集体协商以来，到2006年底，企业利润增长了1.35倍，职工工资增长了1.82倍，2006年人均工资达22348元。对此，市劳动保障局表示，根据此次调研情况，将建议重庆市有关部门加快工资集体协商的立法，保障职工权益。此外，将逐步建立工资集体协商谈判员队伍，鼓励职工参与工资集体协商。 

　　职工与经营者收入悬殊

　　国家拟出台新考核办法

　　劳动和社会保障部劳动工资司有关负责人近日接受记者采访时表示，针对职工与经营者收入悬殊问题，在考核经营业绩决定经营者收入的时候，应将普通职工工资收入作为经营者经营业绩的组成部分，一并加强考核，国务院国资委等有关部门正在研究完善这个政策。