宁波市镇海区八项制度助新镇海人就业

　　镇海区通过采取建立完善制度、推行优惠政策等措施帮助新镇海人就业。近三年共推出适合新镇海人就业岗位150643个（次），新镇海人进行求职登记98945人（次），职业介绍119233人（次）， 76862名新镇海人通过日常职业介绍及劳动力洽谈会走上了工作岗位。主要做法有：

　　一是建立全程免费跟踪服务制度。从2001年开始，区公共职介配备专业人员对求职者实施一条龙免费服务，区人才劳动力市场每月六期举办洽谈会实施了对新镇海人的无门槛免费就业服务，并对公共职介、民办职介建立了工作台帐，所有资料输入电脑备案，实施动态跟踪管理。

　　二是建立劳动用工调查制度。为及时了解全区劳动力的实时就业情况，该区建立了用工调查制度：在各区属大中型企业中挑选出10家具有代表性的企业建立用工调查监测点。组织进行一年一度的大规模的劳动力资源调查（包括城镇劳动力、农村劳动力、外来劳动力）。进行日常空岗采集和调查，及时通过劳动力市场显示屏、触摸屏等发布各企业用工招聘信息。

　　三是建立就业培训推荐制度。对于无一技之长的劳动者，我区推荐其参加当地培训机构组织的各类“菜单式”、“补助式”等技能培训，学成之后推荐其到技能对口的企业就业，使他们得以顺利走上工作岗位。近三年来，共推荐培训2万多名新老镇海人。

　　四是建立就业培训补助制度。该区专门落实了主要用于新镇海人的职业技能培训补助政策，出台了《关于发展职业教育大力开展职业技能培训努力提高劳动者素质的若干意见》，并安排了相应的配套资金。

　　五是建立健全覆盖城乡的统筹就业服务制度。建立了乡镇基层劳动保障站（村级建立劳动保障室）、区劳动力市场、庄市骆驼劳动力市场，建立起涵盖各街道、镇及各社区、村的全区城乡统筹就业机构体系，使新镇海人在居住地的“家门口”就能找到工作岗位。同时也进一步加强了对民办职介的管理，优化了就业环境。

　　六是建立快速有效的劳务协作反应制度。针对部分大工程、大企业用工需求量较大的实际，建立了快速劳务协作反应制度，积极介绍新镇海人来镇海工作。目前该区已经先后在河北衡水、沈阳苏家屯等地建立了劳务协作基地。

　　七是建立劳动保障维权制度。为了使新镇海人免受用人单位的不法侵害，维护他们的合法利益，该区建立了劳动保障维权制度，内容包括宣传维权政策、“12333”举报投诉电话专人值班、劳动用工执法检查、劳动争议仲裁“绿色通道”等。

　　八是建立了“六心”服务承诺制度。为提高对新镇海人的服务质量，推行了“六心”服务承诺制度：一是接待过程要热心；二是服务过程要贴心；三是弱势群体要关心；四是帮助群众要尽心；五是解答政策要耐心；六是对待工作要细心。（省就业局）（宁波市镇海区就业处）