湖北规定企业一次裁员50人以上需提前报批

　　全球零售巨头沃尔玛在掀起裁员风暴，据称首批要裁员200人。对此，沃尔玛湖北区域公共事务经理王维昨日说，湖北三家分店尚未接到关于裁员方面的通知，近两天内应该会有明确消息。

　　据王维介绍，沃尔玛在湖北的发展势头较稳，武汉有两家分店，襄樊有一家。他透露，正在武汉寻找开设第三家分店的地址，与荆州有关方面也已签订入驻协议。

　　华为员工评说重签合同事件

　　“深圳华为公司鼓励员工辞职事件”引起外界不同的声音。不过在华为员工眼里，这只是比较平常的企业行为。

　　华为在汉口建银大厦设有办事处。昨日下午，面对记者“华为鼓励员工辞职事件对武汉办事处有何影响”的问题，办事处工作人员在电话里回复说：“我们不方便回答，也不太清楚，您要问深圳华为总部。”

　　昨日，两名华为总部的员工在电话中告诉记者，因为来华为才两三年，所以此事对他们没有影响，不过就他们了解，在整个华为内部，员工们都很平静地对待公司这个决定，只有极少数员工辞职后没有续签合同。

　　华为此举是否有意规避即将于明年1月1日实施的《劳动法》？其中一位员工回答说：“华为一直倡导危机意识，若按新法签订固定期限劳动合同，担心员工整体上会有所松懈。”

　　本地劳动部门称暂未接到类似反映

　　昨日，省市劳动部门均称，目前还没有接到任何关于本地企业大规模裁员的反映。

　　省劳动和社会保障厅仲裁处处长段万和称，目前，还没有发现有企业与成批员工解除劳动合同的迹象。根据《劳动法》，企业如果要求与个别员工提前解除劳动关系，员工可提起劳动仲裁。仲裁机构在裁决时主要看有无解除合同的正当理由，企业此前有无为员工办理社会保险、解除合同是否足额支付经济补偿金等。

　　武汉市劳动保障局新闻发言人彭燕娥称，目前尚未接到劳动者的类似反映。如企业无正当理由裁员，员工可向劳动部门反映，以维护自己的权益。

　　企业一次性裁员50人以上需提前一个月向当地政府报告

　　“劳动部门会关注此事，加强对企业裁减人员行为的指导，强化企业的社会责任。”省劳动和社会保障厅有关负责人称，去年该厅曾联合省发改委、省国资委、省财政厅下发《关于进一步做好失业调控工作的意见》，防止企业大规模裁员。

　　根据这一规定，企业一次性裁员超过本企业职工总数的10%或一次性裁员50人以上的，必须提前30日向当地人民政府报告。企业裁减人员方案应依法征求工会或职工的意见，应明确裁减人员的理由、数量和安置措施等，并报经同级劳动保障部门审核后方可实施。凡职工安置方案不明确、不能依法支付经济补偿金的，不得进行裁员。

　　据称，我省建立裁员审批备案制度，意在限制大型优势企业和正常生产经营的企业裁员，避免因企业裁员造成大规模失业。

　　一些企业想抢在《劳动合同法》实施之前“绕过”无固定期限劳动合同

　　“相对企业来说，员工处在弱势地位，《劳动合同法》实施之前更是如此。”在汉口一家公司工作的李小姐认为，遇上这类事情，工会应联合起来和企业谈判，否则单个员工就显得势单力薄。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，或是已经连续订立两次固定期限劳动合同，续订时就必须签订无固定期限劳动合同。

　　企业在更高的劳动保护门槛面前，也希望“见招拆招”。一位资深人力资源管理专家告诉记者，在武汉一家人力资源服务公司举办的《劳动合同法》讲座上，不少企业向专家请教，如何“应对新法”降低用工成本。其中，某企业当场提问，如何“绕过”无固定期限劳动合同。

　　湖北维力律师事务所律师李红军称，华为、沃尔玛事件说明，确实有些企业想赶在《劳动合同法》实施之前，想方设法不与员工签订无固定期限劳动合同。其中，华为采用的办法是让员工“提交辞职申请”，再重新“竞岗”，这样一来就可以不签无固定期限劳动合同。他建议，劳动部门应当针对性地加强对企业的监管，以维护劳动者的权益。

　　大规模裁员得不偿失

　　“眼下正是下半年的用工旺季，企业大规模裁员得不偿失。”武汉市劳动力市场高级职业指导师李永洪告诉记者，近段时间，确有一些企业的管理人员前来咨询《劳动合同法》实施后的“对策”。“现在最重要的是重新梳理企业劳资关系，改正不符合新法规定的地方，而不是裁员。”他认为，企业如此规避风险有些得不偿失。如果把七至八年的老员工裁掉，重新招聘新员工，需要耗费相当大的管理成本。如果中止合同，让员工分批回家，明年重新签订合同，也会影响企业生产和稳定用工。

　　此外，李永洪指出，目前正是下半年的用工旺季，武汉市制造加工业、餐饮业等还存在严重缺工现象，如果不善待员工，企业缺工情形可能更加严重。

　　无固定期限合同不是永久合同

　　武汉市劳动保障局政策法规处副处长彭燕娥称，对“固定期限劳动合同”不能误读。有些企业以为“无固定期限劳动合同”就是“永久合同”，企业不能解聘员工，从而导致工作效率低下，这其实是一种误解。

　　她介绍，《劳动合同法》39条、40条同样规定了多种可以解除无固定期限劳动合同的情形：劳动者严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，等等。“无固定期限劳动合同并不意味着铁饭碗，它只是对企业的内部管理提出了更高的要求。”中南财经政法大学劳动保障系教授王长城称，根据欧美、日本一些国家的经验来看，签订无固定期限劳动合同的员工忠诚度高，对企业有归属感、认同感，不会轻易辞职跳槽；同时，它能促使企业提升人力资源管理水平，通过严格的劳动纪律和绩效考核制度，对员工进行优胜劣汰。