建筑工可凭证追工资 东莞将试点《建筑工人工资手册》管理

    日前从市建设局获悉，该局正在就《建筑工人工资手册》(征求意见稿)公开征求意见。从今年第四季度开始，建设和劳动部门将在试点工地实施《建筑工人工资手册》管理，届时建筑工工资发放情况将被记录在册。据介绍，实施这一规定的目的在于减少建筑业欠薪事件。

    工资手册免费发放

    据悉，市建设局和劳动局日前联合发文，决定对全市建筑施工工地的一线施工作业工人实行《建筑工人工资手册》管理。记者在通知中了解到，《建筑工人工资手册》将由各建筑施工工地的施工总承包企业统一向工程所在地的建设部门申领，并免费发放工人使用。工资手册实行以工程项目和工人为基本单位的管理方式，每人每项目发放一册。由施工用工企业落实班组负责人为班组工人“工资手册”进行登记，记录工人的工作内容及计酬等情况。

    记者在《建筑工人工资手册》样本中见到，工资手册由工人基本情况、工作日记等部分组成，其中还附有劳动合同文本。建设部门表示，这是供施工用工企业与工人签订劳动合同使用。劳动合同一式两份，一份随“工资手册”由工人保管，另一份书面合同由施工用工企业保存，两份具有同等法律效力。

    企业不执行将影响投标资格

    据了解，从今年第四季度起，市建设局和市劳动局将采取以试点带动全面，以局部推动整体的方式，在全市范围内逐步建立《建筑工人工资手册》管理的试点工地。从2008年6月1日起，全市建筑施工工地统一实施《建筑工人工资手册》管理制度。

    届时，凡发现没有向工人发放《建筑工人工资手册》或没有按规定及时为工人“工资手册”进行登记的，建设部门将责令限期改正。对于没有签订劳动合同、出现工资报酬争议的，由施工用工企业对工人工资支付承担举证责任。对于没有实行《建筑工人工资手册》管理、造成拖欠工人工资等不良影响的，建设部门将其作为不良行为记录到项目施工总承包企业及其施工用工企业的诚信手册，并与企业投标资格、企业评先进和工地创优等工作联动处理。同时，劳动部门对施工用工企业依法从严查处。