提案有深度落实有力度 江西省力解高技能人才短缺

　　江西省政协与省劳动和社会保障厅近日举行“省政协委员提案办理工作跟踪问效座谈会”，就熊家森委员提出的《加强高技能人才队伍建设的建议》提案后续办理情况进行通报:江西省采纳落实提案建议，采取了一系列措施，培养了一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型劳动者。目前，全省共有技术技能型劳动者约220万人，其中高级技工以上人才33.4万人，占总数的15.2％，较2005年提高了2～3个百分点。

　　据悉，这份在2005年江西省政协九届三次会议期间提出的提案，就进一步加强全省高技能人才队伍建设提出了完善高技能人才奖励政策、加强高技能人才市场体系建设、建立健全高技能人才评价体系、建立高技能人才训练基地等建议。江西省劳动和社会保障厅在办理该提案时表示，将充分吸收其中建议，尽快解决全省高技能人才短缺问题，并在两年多的时间里相继采取了一系列稳定、吸引、激励技能人才的政策措施。如大力实施“金蓝领”工程，开展了工业园区技术岗位对接工程、高技能人才培养样板工程、岗位成才示范工程和小企业孵化工程等职业培训工程建设。2005年至2006年，连续两年由省财政补贴，定向招收1.1万名农村贫困生到技工学校学习，建设了14个高技能人才培训样板基地，其中8个为国家高技能人才培训基地。在全省开展了“名师带徒”活动，共组织了134名技师、高级技师实施带徒计划。

　　加强鉴定考核立法，逐步完善技能人才考核评价体系。2006年，江西省人大常委会通过了《江西省职业技能考核鉴定管理条例》，成为全国第一个出台地方性鉴定法规的省份。目前，实行分级管理的职业技能鉴定网络已在全省形成。同时，由省委、省政府设立的“江西省突出贡献人才奖”也将高技能人才纳入了评选表彰范围，有4名生产一线的技师、高级技师获奖。此外，在全省广泛开展了不同层次、不同形式的技能竞赛活动，推动企业岗位练兵、技术比武活动广泛开展，使“能工巧匠”、“特技名师”不断涌现。

　　江西省劳动和社会保障厅负责人在座谈会上表示，将把发展职业教育作为经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点，进一步加快技能型人才培养步伐，力争“十一五”期间为社会输送100万名以上中等职业学校毕业生、60万名以上高等职业院校毕业生，每年培训城乡劳动者100万人次。