重庆：提升人才核心竞争力
15日, 重庆市委常委、组织部部长陈存根就重庆举行千名优秀人才引进活动接受了各大媒体采访。他透露,本次活动将持续5年。通过这一大规模、高规格的引才行动,对重庆的人才结构进行全面优化,提升重庆人才的核心竞争力。
首站选择北京 看重辐射效应
针对"为什么把引才第一站定在北京"的问题,陈存根表示是基于北京的聚合和辐射效应。北京作为全国政治、经济、文化中心,集聚大批优秀人才,同时对全国也有很强的带动辐射力,可以更广泛、快捷、直接地把活动信息传播到全国乃至世界各地,有利于引进重庆紧缺的国际化人才。
其次,此前重庆多次赴京开展引才活动,包括1997年在京面向全国引进39名博士来渝挂职,2000年在京面向全国公招29名副厅局级领导干部等等,都收到很好效果,为举办此次活动奠定了坚实基础。
着眼核心竞争 瞄准高端人才
就本次引才计划的具体目标和重点领域,陈存根用"五高"概括——— 高层次优秀年轻党政人才、高层次专业技术人才、高层次经营管理人才、高层次工程技术人才和高技能人才。总而言之,重点选择有典型性、带动性的高端人才,从而为重庆未来更艰巨宏伟的发展目标提供强有力的智力支持。
陈存根说,重庆主城包括沙坪坝区、南岸区、江北区等都与知名高校签订了校地合作协议,建立校方在重庆的博士生社会实践与实习基地,突出智力引进和项目合作。引才方式也更加灵活,不一定非要"入籍",可以阶段性来渝工作或者参与重庆重点项目开发,重庆都表示欢迎。
强化优惠政策 提供优质服务
香港《文汇报》记者对重庆的人才优惠政策很感兴趣。陈存根介绍,重庆先后出台《引进人才优惠政策实施细则》、《关于进一步优化人才环境的决定》,确定了一系列优惠政策。比如设立院士专项基金,额度为30万元/人每年;"百千万人才工程"国家级人选,市财政每月发岗位津贴3000元;市外人才愿来渝安家的,配偶和子女都会得到妥善安置等等。
同时,重庆还将引入市场运作、社会参与等机制,通过最优质的服务和宽松的环境吸引人才。目前,重庆市人才中心已经与世界500强企业——— 万宝盛华人力资源公司签订合作协议,力争打造一流的引才平台。
