因应员工分红费用化 华硕近期将加薪三成以上

　　据台湾媒体报道，员工分红费用化上路在即，科技大厂开始出招因应，华硕将在近期大动作调薪。据了解，华硕员工薪资将大幅调涨三成以上，另增加绩效奖金，以因应员工分红费用化后，员工配股大幅降低的影响。

　　据悉，这是华硕自去年八月董事长施崇棠等人，率先捐出股票信托分红后，因应员工分红费用化冲击所采取最新一波措施，由于范围扩及所有员工、备受科技大厂瞩目。至于岛内其它电子代工大厂如鸿海、广达等，目前则尚未有确定的因应动作。

　　据报道，预定今年下半年起，华硕员工将陆续获得约三成以上的加薪幅度。对此，华硕表示，相关办法尚未完全确定，完整方案除加薪外还有其它配套措施。据了解，华硕未来除了加薪之外，还会增加绩效奖金的金额，并保留部分配股等，以奖励绩效优异的员工，弥补加薪与之前配股作法的薪资缺口。

　　在华硕提高绩效奖金等配套措施下，未来可能只有绩效优良的员工薪水，可望维持目前或是更高的薪资水平，整体而言，华硕虽然加薪幅度超过三成，但以现金折算后的年薪，都不如先前分红及薪资合计所得。

　　据了解，为了因应明年员工分红费用化新制上路，科技大厂都已经开始动了起来，鸿海董事长郭台铭之前便拿出13.6万张鸿海股票进行信托，以孳息作为员工分红之用。去年八月，华硕高层也跟进鸿海做法，施崇棠与华硕两位创办人童子贤、徐世昌也效法郭台铭，拿出合计2.6万张的华硕股票信托。

　　另外，晶圆代工大厂台积电目前的员工分红制度系采用一半现金、一半股票方式发放，为了因应员工分红费用化，台积电日前也宣布，从2009年开始，员工分红将从前一年度可分配盈余的8%修改为前一年度税后盈余的15%，现金及股票的比重则视当时的税法、采用对员工较有利的方式推动。