600字新闻稿带来工作机遇
曾有这样的一次经历，让我至今记忆犹新、念念不忘。
那年，我从原单位辞职，整天奔走在人才市场、招聘现场，可是基本上都是屡战屡败，找不到一个适合我的“据点”。
有一次，当得知有一家企业内刊招聘首席编辑，我当即携着历年来的作品集及厚厚的一迭履历表赶了过去。
到现场一看，我倒吁了一口气。原来，仅有的一个岗位，竞争者竟然多达80多人！而且其间比我学历高，具有显耀资历，年纪轻，口才又好的人简直是数不胜数，见此阵势，我内心开始打起了退堂鼓，“还是不要丢人现眼了吧，反正肯定是轮不上我了。”可转念一想，既然人都来了，就算是最后被垫底，长长见识也是好的呀，便耐着性子坐下来等候。
看得出，该企业对这次招聘还是非常重视的，几位主考官里竟然有董事长、总经理、董事，因为考官人多，面试的人也多，所以我干脆买了瓶矿泉水一边喝，一边看其他的应聘者一个接一个地进去，又脸色沉重地出来。
此情此景，旁边有好几个人也开始担起心来，窃窃私语：“形势太不利了，这么多有条件的人出来都灰头土脸，看来一定要想点什么独特的方式来打动老板们才有可能出奇制胜了。”话虽这么说，可那几位都只是嘴上说说，并没采取什么积极的措施。
也有几个人不以为然，“怕啥啊？就凭我们做过这么多媒体的经验，一本小小的内刊还能拿不下来？搞得这么复杂，完全没有必要嘛！”
他们的话让旁听的我心里一动，脑子里忽然灵光一闪，当即就急匆匆地奔往楼下的打字店，以“企业求贤若渴董事长亲临招聘”为题写了一篇600字的短新闻稿。
刚刚拿着稿子回来，就听到主持人喊我的名字。
已经面试了那么多的应聘人员，主考官们的脸上已露出明显的倦容，看到我进来，只是略微地点了点头，扫了一眼我带去的资料，简单地问了几句，就说：“把东西留下吧，如果有意就通知你来报到。”
我赶紧递上刚打印完的那篇短新闻稿，“这是专门就今天的情况来写的，作为一名职业媒体工作者，我觉得自己最值得自豪的优点就是敏锐、敏捷、敏感。”
一张薄薄的打印纸在几个考官手上传递，他们交换着彼此的眼神，没有说话。但我看得出来，这出其不意的一招，打动了他们……
7天后，我成为80多名应聘者中惟一的幸运儿。去新单位报到的那天，人事科长悄悄地对我说：“老总讲，其实有很多人的个人条件都比你优越，但是，只有你发现了机遇，并且用一种果断的方式抓住了它。所谓心动不如行动，你的一则现场报道将所有的人都甩在了后面。”
- 上一篇：调整求职策略
- 下一篇：去大公司好还是小公司好？
