软件测试人才日渐升温 软件公司遇人才危机

　　“我现在要是公布招聘10个软件开发人员的话，会来几百人投简历；如果我说招聘一名软件测试工程师的话，应聘者就会少很多。”北京红旗中文贰仟软件技术有限公司总经理胡才勇最近发出感叹：“要招聘到一个合格的软件测试工程师太难了。”

　　为此，今年年初，胡才勇委托北京软件产品质量检测检验中心为公司举办了“测试工程师定制培训班”，考核合格者全部安排到了公司就业。

　　根据51testing软件测试网提供的一份调查报告，目前近91％的国内软件企业配备了测试队伍，更多的企业通过软件测试来提高自身的软件产品质量。总体上，69％的企业认为通过测试后软件质量得到很大程度的提高。

　　所有的招聘网站都开始发布同样的信息：软件测试工程师供不应求，企业招聘不到合格的人才。智联招聘撰文称，“从入门级的初级测试工程师到高级测试工程师以及项目负责人全线短缺。”

　　智联招聘2006年的薪酬报告显示，软件测试人员的起薪从3000~5000元／月不等，有3年以上工作经验的月薪则可达8000元。目前，单独设立测试部门、对测试人员有强烈需求的企业大多是较大规模的软件企业。

　　劳动和社会保障部也发布信息，称未来几年软件测试员这一职位，将会产生大量的市场需求。

　　“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值也越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”国家应用软件产品质量监督检验中心（北京软件产品质量检测中心）副主任谢腾翔对记者说，目前，软件产业在产品性能和功能测试领域都存在着严重不足，软件公司已开始认识到，软件测试的深度和广度决定了软件企业的前途命运。

　　据谢腾翔介绍，2002年，她在接触软件企业时发现，软件产品质量差的一个主要原因是，企业几乎没有配备一名软件测试人员。软件开发出来后，就从软件开发人员中抽出几个人来，随便测试试用一下，“这样测试的水平肯定很低”。

　　当时，软件企业里，软件开发人员与软件测试人员的比例为10∶1。其实，国外的大多数软件公司，1个软件开发工程师便对应1~2个软件测试工程师。

　　谢腾翔认为，软件测试并非传统意义上产品交付前单一的“找错”过程，而是贯穿于软件生产过程的始终，是一个科学的质量控制过程，这直接导致了软件测试工程师职位需求的增加。

　　“造成软件测试人才缺乏的原因是，现行的高校专业里没有软件测试专业。”谢腾翔说，虽然在一些软件学院有软件工程专业，但对于软件测试的理论研究非常缺乏，更谈不上软件测试实践了。

　　“除了必要的知识准备外，一名合格的软件测试工程师还必须具备批判、否认一切的精神。”谢腾翔说，这样才能发现软件中存在的问题。“这一点对他们的综合素质就要求很高了。”

　　为了提高我国整体软件产品质量，并解决几年来北京地区大多数软件企业缺乏高质量软件测试人才的现状，国家应用软件产品质量监督检验中心（北京软件产品质量检测中心），日前发布了《关于为北京软件企业定制培养“软件测试工程师”的通知》，对希望进入软件测试行业的求职者或在校学生开展软件测试工程师的培养工作。并且，中心也为企业定制培养软件测试人才。

　　软件测试人才的缺乏，也催生了软件测试人才培训这个产业。记者在百度搜索发现，软件测试培训机构就有上百家。但是，对于测试培训机构的资质认证以及培训质量却缺乏相应的监督。（梁国胜）