西恩培训国际机构

　　西恩培训国际机构（艾南企业管理咨询公司）是专注于人力资源开发与管理领域的咨询培训机构，专业致力于帮助组织与个人发展，使其获得成功所必备的人力资源管理知识和技巧。我们凭借对国内、外企业管理的深入研究，将国际先进的人力资源管理理念和方法同境内企业运作的实际情况相结合，开发并完善了人力资源管理的系列课程，涵盖了企业人力资源的各方面。我们拥有实践与教学经验丰富的全兼职顾问和培训讲师，精心设计了大量的人力资源管理培训课程，并运用独特的方法和工具使深奥的专业知识变得简单而有趣。我们的客户包括欧姆龙、卡尔玛、西门子、安永、家乐福、小松等世界知名企业。目前，西恩培训公开课及企业内训课程已经覆盖苏、浙、沪，遍及整个长三角。我们向各组织和个人提供下列培训项目： （助理）人力资源管理师国家职业资格培训项目本项目自2002年起根据国家劳动保障部的要求开办，现已发展成为上海规模最大的人力资源职业资格培训机构。学员经过培训，通过鉴定，即可获得《人力资源管理国家职业资格证书》。本项目由上海劳动保障局鉴定中心人力资源职业资格项目负责人、《人力资源管理职业资格鉴定系列教材》主编王伟杰老师领衔，并由大型企业人事总监等诸多优秀的培训讲师组成的师资团队，任课老师除负责课堂讲授外,还将负责学员工作中实际问题的免费解答和辅导。 本项目按HR领域的六大职能模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等安排课程。考试采用"理论知识鉴定"、"技能鉴定（含笔试和口试）"和"专业英语"三大考试项目。 人力资源管理硕士学位课程班自2003年起，为培养具有国际视野、具备扎实丰富的经济学和管理学知识的高级专门人才，与上海社会科学院研究生部、上海社会科学院人口与发展研究所合作，开办人力资源管理硕士学位课程班。通过国家学位考试者，可以申请硕士学位。 劳动法规与人力资源管理技能公开课自2004年起与市区劳动保障部门、知名咨询师合作，每月定期举办劳动法规与人力资源管理技能公开课程，邀请资深劳动法专家与人力资源管理专家，结合企业运作的实际情况提供丰富、准确、及时的信息咨询 亚洲人力资源开发与管理协会认证自2006年起我们作为该协会的区认证与培训中心，承担了注册人力资源管理师的培训与认证任务。本项目注重了国际先进管理和国内实际管理实践的结合，成为非常权威和高含金量的一个证书。 管理类（人力资源等）企业内训课程我们为企业量身定做了各种不同层次，不同领域的内训课程，可以满足企业的多种管理培训需求。我们力求通过我们的培训帮助客户创造更大的价值。

　　经营内容：

　　人力资源开发与管理领域的咨询培训，课程涵盖企业人力资源管理各方面，以及企业管理咨询等等。我们向各组织和个人提供下列培训项目： （助理）人力资源管理师国家职业资格培训项目 人力资源管理硕士学位课程班 劳动法规与人力资源管理技能公开课 亚洲人力资源开发与管理协会认证 管理类（人力资源等）企业内训课程

　　在煤炭行业，国家发改委要求年底之前确保关闭4000处煤矿，推测起来，这些煤矿大部分是私营或事实上的私营煤矿。

　　笔者曾根据国家统计局的数据计算过，国有及国有控股工业企业的工业总产值与私营企业的工业总产值之比，从1998年的16.15逐年缩小，2001年是4.84，2003年是2.55，2005年是1.75。据此可以说，经济确实在转型。

　　但是，恰恰是在本轮宏观调控过程中，出现了一股抑制私人经济发展的政策倾向。其中，不论采取行政手段，包括司法手段，还是实施新的环保、节能、技术、安全等标准，事实上受到抑制的几乎都是私营企业。相反，国有及国有控股企业则在扩大其垄断地位。笔者曾经在去年撰文将这种趋势称为“再国有化”运动。从有关部门的表态看，这种趋势今年将会表现得更为猛烈。

　　这种抑制私人经济发展的力量来自何处？显而易见，来自政府各个部门。

　　过去若干年，私人企业家们闯入了许多原来由国有企业垄断的领域，这也就意味着闯入这些领域的私人企业家不会受到欢迎。因此，今天，政府将已经进入这些领域的私人企业“驱逐”出来，其实是十分正常的事情。

　　当然，今天政府所使用的政策工具，从表面上看相当中性化。比如，政府说，之所以关闭小钢铁企业是为了降低能耗。但这其实是一种十分奇怪的说法，因为，依据常识，比起国有企业来说，私人企业基于利润考虑，理应有降低单位能耗的更大激励。

　　因此，不管怎样，政府各个部门所出台的种种产业政策，事实上都起到了维护垄断、抑制私人企业发育的后果。政府各个部门是有意还是无意为之，究竟是因为垄断企业与管理部门已经结成利益联盟所以才这样做，还是因为没有意识到其政策的后果而误伤私人企业，这些并不重要。具有现实重要性的问题是，有没有可能遏制这种情况继续蔓延下去？

　　这里的关键或许是，私人企业家组织起来，发出自己的声音，表达自己的诉求。在自上而下的改革进程中，私人企业在很大程度上只是实现增长的策略性工具，而不具有制度转型意义的内在价值。因此，在经济增长低迷的时候，私人企业会被格外看重，因为，它是“救美”的英雄。但在经济增长十分顺当的时候，私人企业的处境就值得忧虑。甚至连舆论对私人企业的评价也会趋向中性甚至负面。可以大胆预计，未来宏观经济如果持续走好，私人企业的生存环境必将日趋恶劣。

　　然则，私人企业如何自己拯救自己？这是一个问题。