带病上班值得提倡吗?

　　感冒了，你还在坚持上班，打完吊瓶就赶回去开会！有个“小病”拖着不去看，明知胃不好还忙得忘记吃饭……虽然你自认为“鞠躬尽瘁，死而后已”的崇高奉献精神现在已不多见，但这种典型的式职业精神却仍然在影响着你和你的工作环境——“带病上班，累倒方休”，不知不觉中你就进了这个“职场围城”。

　　随机采访一下周边的同事、朋友，每个人都有过带病上班的经历。而且几乎所有人都认为带病上班很辛苦，但基于各种原因不得不这样做。那么，将人们所秉持的“带病上班”的原因与其后果相比，究竟孰轻孰重？带病上班，究竟值不值得提倡呢？

　　带病上班很无奈

　　领导不“宽容”

　　接到记者电话时，小周正在打喷嚏。她用重重的鼻音告诉记者：“今天可是带病来上班的，说实话要是可以，我好想回家睡觉啊，但是没办法，我们老大，就是我们经理，在我打吊瓶的时候特意来电，通知我今天要上班，还有重要的事情处理。这分明就是告诉我，给你一天假已经很多了，再想请假肯定不批嘛！”

　　机制决定假难请

　　与小周相比，身为记者的小刘另有一番感慨。“记者不用坐班，但每个月都有固定的工作量。如果有新闻就要跑，领导只会看你有没有漏稿，不管你生不生病。每次看到我们憔悴的样子，领导也会说要注意身体啊，但事实上按照报社的机制，根本没时间也没办法注意身体。”

　　他说自己以前一年也不生两次病，当了5年记者，经常感冒就不说了，还硬熬出了胃病和慢性咽炎。动不动喉咙就痛得说不出话来，一般的消炎药已经没有效果，隔三差五就得到社区医院打吊瓶。“刚开始还请了一两次假，到后来自己都不好意思请假了，怕领导嫌我体质差，可我都是为了工作才这样的啊。”

　　担心被扣钱

　　在一家外企工作的小陈有病就挺着，她说自己平时工作忙、压力大，吃饭不定时，所以感冒发烧、消化不良这些小问题常常找上门来，但从来不敢请病假。因为不仅请假当天的工资要被扣，就连当月的奖金也会扣一些。反正都是些小病，熬到周末再好好休息就行了。

　　工作没人顶

　　王女士是带高三班的老师，对于她来说，带病上班已成惯例：“我几乎每天都有课，带的是毕业班，晚上还要补课。如果我请假，那么多学生怎么办？要是让其他老师代课，我还怕学生不适应，而且，其他老师也很忙啊。”

　　在某IT企业工作的小罗也说，现在企业里用人是“一个萝卜一个坑”，有时候一个人干着几个人的活。请假一两天，不仅要欠别的同事一个大人情，还可能要加班一周才能把落下的工作赶回来。

　　老板也常带病上岗

　　不仅员工带病上班很无奈，很多企业高管和老总，谈起“带病上班”，也有自己的苦衷。“别说员工带病上班了，我也一样啊。客户要跟你吃饭谈生意，你能说生病不去吗？公司那边有重大决策要我来做，我能因为生病说再拖两天吗？对我来说，人生重要的东西不只是健康而已。”某民营企业庄总说。

　　也基于此，庄总认为，做老板的不休息，普通职员当然也要一起努力。他说公司规定请病假要扣钱，主要是怕大家有点小病就休假，原本不用休息的也去休息，甚至有人装病休假，这对公司的整体士气和战斗力很有影响。“不过，话说回来，我也没禁止大家休病假，只不过少赚点钱罢了。”

　　有人觉得“伟大”

　　当然，也有人带病上班是心甘情愿的，尽管这部分人很少。

　　网友“冰河调”就认为：如果只是感冒这样的小病，哪用得着请假啊，只要到药店买点退烧、抗感冒的药就没事了。我觉得“带病上班”的人还是挺伟大的。

　　网友“小河豚”也觉得，这种事谁也怪不得，自己的身子生病只能怪自己没好好爱惜自己。

　　带病上班弊大于利

　　虽然原因不同，无奈多多，但从大家的表述上看，更多想到的是“带病上班”的积极一面。不过在记者走访的一些医生、心理咨询师和职场专家看来，“带病上班”其实弊大于利。

　　错误的心理暗示

　　“虽然有很多外部的客观因素，但人们对自己身体的过于自信，也是他们不肯放下工作的原因之一。”城市心灵空间的心理咨询师林小姐说，大家都觉得自己偶尔生一次病，即使不休息，也不会对身体造成什么太大影响。这个观念不一定正确，但却隐藏在大家的心里，以至于让他们做出了“带病上班”的决定，最终忽略了对身体的及时调整和呵护。

　　加速身体衰竭

　　其实，人们的身体远不如想象的那么“强悍”。早在2004年英国发布的一项研究就表明，带病工作会增加心脏压力，从而使得心脏病发作的几率提高。所以在感冒发烧时如果有全身明显不适，脉搏频率增快的程度与发热不成比例（通常体温每增高1摄氏度，脉搏每分钟可增加10次），尤其有心慌、心律不齐、气急、胸痛等症状时一定要及时就医。如果腹泻次数很多、呈稀水样，可能会引起水电解质平衡紊乱，容易诱发心律失常，也应及时治疗调整。

　　厦门第一医院内科张医生也表示，有些病毒感染疾病在早期只是感冒症状，但却可能引起心肌炎，甚至导致猝死、心力衰竭等严重后果。还有很多小病拖久了就会成为慢性顽疾，比如咽喉肿痛很容易拖成慢性咽炎，尿路感染第一次没有根治，以后就会经常复发。而通常遇到这些病，病人都不会向单位请假休息。

　　危害他人健康

　　除了对自己身体不利外，带病上班还会危害到他人的健康。比如餐饮行业的从业人员一旦生病，就会对前来就餐的消费者造成直接危害。即使在其他工作环境中，身为病人的你也可能成为疾病的传染源。

　　刚刚生完小孩的林雨就对周围的人带病上班极度不满。“我本身体质不是很好，特别容易被别人传染，而且我一感冒就很容易传给小孩子。所以，我很怕同事带病上班，那等于把自己暴露在病毒的环境里。这些人怎么就不能考虑一下其他人呢。”

　　降低工作效率

　　此外，带病上班也不像很多人想的那样，可以多一点时间来工作。美国伊利诺伊州CCH公司的分析师布雷特·戈罗夫斯基通过一次调查发现，带病上班会使员工心情压抑，注意力不集中，反而降低了公司的工作效率。

　　对此，司机老廖深有体会：有一次发高烧还开车，人昏昏沉沉，差点撞车。后来想想，这样带病上班不仅是对自己的生命不负责，也是对工作的不负责任。

　　休病假有法律保障

　　那么，我国的法律法规对员工休病假的权利是否有所规定呢？记者请教了福建万石律师事务所的柯律师，他解释说：首先，如果员工得了比较大的病，需要较长时间休假治疗，那么国家有明确的法律规定保障他休假的权利。不过，根据我国《劳动保险条例》的规定，医疗期在6个月以内的，工资数额为本人平时工资的60%—100%；医疗期在6个月以上的，工资数额为本人工资的40%—60%。

　　此外，劳动部的法规也对病假期的工资给予了保障，规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%。但是，柯律师也表示，对于平时得了小病只需短期休息治疗的情况，应该如何休假、如何发放工资，我国法律并没有统一规定，而就要看企业如何规定了。

　　企业应有人文关怀

　　“虽然法律上没有明文规定员工小病时如何休假，但保障员工休病假，不只和法律有关，也是企业对员工应尽的社会责任和人文关怀。”新加坡开锐管理咨询有限公司的资深人力资源专家劳莘认为，保障员工能够健康、快乐地工作，本身就是一种现代化的管理手段，它能使员工受到激励，没有后顾之忧，全身心地投入到工作中来，保持旺盛的工作热情和创造力。再退一步想，你是希望接待客户的是病容满面、反应迟钝的员工，还是精神饱满、热情周到的员工呢？

　　观点：

　　轻伤也要下火线

　　“轻伤不下火线”是人提倡的职业精神，甚至在一些先进人物的事迹介绍中，“带病上班”反成了一种光荣。即使现在的大多数企业，无休止地加班、带病上班，也成了“企业文化”的重要组成部分。

　　在对工作尽职尽责的同时，难道生命的权利就不该被尊重吗？个人认为，“带病上班”不值得提倡，身体不适就应该休息或及时诊治。无论个人还是企业，都应善待生命。在没有完善制度保障的前提下，企业也应承担一定责任。