常州市制定公布2007年人才开发工作计划

　　为加快常州市人才资源开发步伐，实现建设“人才常州”的目标，保证《常州市“十一五”人才发展规划》的贯彻实施，日前，常州市制定发布《2007年人才开发工作计划》，就2007年常州市的人才开发工作作出部署。

　　计划要求，到2007年底，常州市人才资源的数量和整体素质有明显提高，人才总量达到51.3万人，专业技术人员总量达到31.1万人，以实现《常州市“十一五”人才发展规划》提出的年增长7%和6%的要求，拥有硕士以上学位和具有高级职称的高层次人才数增长10%以上，达到1.88万人。各辖市、区人才数量增长比例不低于全市总体水平，其中金坛市人才总量增加3850人，溧阳市人才总量增加4250人，武进区人才总量增加5100人，新北区人才总量增加4000人，天宁区人才总量增加2100人，钟楼区人才总量增加2150人，戚墅堰区人才总量增加500人。

　　人才引进方面，常州市将组织知名企业赴武汉、西安、北京等高校集中城市举办1—2次大型招聘活动，举办春、夏大型人才招聘会。金坛市开展招才引才的“双十双百”工程，天宁区探索建立毕业生社会实践基地，实现企业择才、毕业生择业“关口”前移，促进人才引进。戚墅堰区研究制定吸引、留住各类人才来区创业的导向性政策，鼓励、引导用人单位积极引进各类高素质紧缺人才。金坛市、溧阳市、武进区还将制定年度“（企业）紧缺人才专业目录”，加强人才引进的针对性，加大对紧缺人才引进的资助力度。年内全市人才引进总数争取突破20000人，其中硕士以上学位和具有高级职称的高层次人才引进数争取突破800人。

　　在加快人才引进的同时，常州市将进一步加大人才培养力度。今年常州市将制定年度紧缺人才培养计划，加快高层次人才培养，分别与南京大学、上海交通大学等高校联合举办软件工程硕士、公共管理硕士等紧缺专业硕士班，开办现代物流、市场营销、软件人才日语专业等紧缺人才培训班，完成300名“长三角紧缺人才”培训工作。金坛市将启动“企业家素质培训工程”，武进区将制定《企业领军人才培训工程五年规划》，提升企业家素质，培育企业家后备队伍。钟楼区将重点培养好100名科技创业骨干人才。同时还将组织高层次人才赴境外培训，选调优秀中高级管理人才和专业技术骨干赴港培训；组织选派现代服务业重点行业优秀人才到发达国家和地区培训；会同有关部门组织企业高级经营管理人员到海外培训。实施专业技术人员继续教育工程，启动“科技人才素质提升工程”，紧贴我市实际，围绕创新能力建设举办1-2次专题高层论坛。

　　此外，在人才载体建设和政策环境营造上常州市也将有新的举措。一方面继续推进“六大人才高峰”建设，加大博士后研究人员资助和培养力度；落实《常州市吸引博士后进站工作的若干规定》，新设博士后科研工作站1-2个，招收3-5名博士后进站工作。另一方面将制定《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》，启动“千名海外人才集聚工程”；制定并实行常州市人才居住证制度；调整人才开发资金投向及留学人员创业资金资助标准，加大对来常创新创业海外人才的资助力度；创新观念，创新政策，创新举措，创新服务，逐步在新北区形成独具特色的“人才特区”模式。

　　计划继续强调政府所属人才服务机构公益性发展的方向，要求在市人才市场探索试行公共服务和市场化业务分离的运作机制。充分发挥人事部门所属人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，大力推进人才服务进社区、进校区。积极探索市、辖市区“一点受理、多点服务”的人才服务平台一体化建设，举办1-2场大型高层次人才招聘会和2场大型公益性毕业生就业洽谈会。