好工作 不喜欢猴急的人

　　硕士研究生小李今年7月毕业，可至今仍没能找到一份可心的工作，为此他最近很是烦躁和焦虑。最近，他给自己画了条线――必须在四月份把工作搞定，不管什么单位，只要能碰上就签！

　　心理科许天红医师告诉我们，最近他们就接待了好几个类似情况的咨询者。七月将至，还没找到工作的毕业生心里着急是正常的，但不可急躁冒进，给自己制定一些僵化的期限。

　　“急嫁”心理分两种

　　“快刀破摔”是特点

　　许天红医师对这种毕业前的“急嫁”心理进行了区分。

　　一种属于快刀斩乱麻型。这些人不是找不到工作，而是找不到称心的工作。求职者手里虽然握有几个选择，却陷入了“两难”或“多难”的尴尬境地。这时候给自己定个近在咫尺的期限，在一定程度上是有益的，可以督促他快刀斩乱麻，尽快做出选择。

　　另一种则属于破罐子破摔型。这些人手里没有什么选择，因而求职心情更加急切，容易产生“不管什么单位，要我就签”的想法，而不考虑这个工作是否适合自己，是否能更好地发挥自己的潜能。

　　这种情况的产生缘于社会局限性和本人意愿的冲突。每个人都是社会人，都要受到社会的制约，因此个体的主观意愿同样会受到来自社会局限性的约束。一方面我们要知道机会垂青于有准备的人，不要放弃主观努力，另一方面也要认识到社会局限性会使机会“大打折扣”。

　　解铃还须系铃人

　　了解自己最重要

　　许天红指出，解决择业“急嫁”心理的根本途径还是尽快找到一份理想的工作，但是不能急躁冒进。可以制定切合自己实际情况的目标，做个择业心理检测，摆脱寻找工作过程中的盲目性。

　　择业心理检测

　　1.做市场调查

　　通过多参加招聘会的方式，了解就业行情。亲身的实践经验最直观，是摸清客观情况的第一手资料。
　　2.了解自己的专业

　　充分掌握自己专业的就业难易情况和去向。如果求职单位不常招收你所学专业的人员，想获得这份工作就可能比别人困难。

　　3.熟知自己的个性

　　个性与职业密切相关。性格与职业特征相符合才能成为适合自己的职业。内向、情绪波动的人做市场开发会比较辛苦；外向的人做图书管理员或者专门与电脑打交道的工作会比较郁闷。

　　提醒

　　不要比较和迁怒 勇于面对最重要

　　时间已经很紧迫，求职者这时面临很大的压力。更大的压力还来自父母的期盼，以及同学之间的比较。也许拒绝掉好几个offer早早找到好工作的“牛人”就和你住在一起，每天看他到处旅游、玩游戏，你心里很不痛快。这是人之常情。但每个人的实际情况不同，比较是徒劳无益的。

　　心情不爽迁怒于人更会对同学关系以及人格品质造成影响。还要注意的是不要逃避这种不爽的心情，勇于面对并静下心来解决才是正题。