宁波就业管理部门出招 缓解“用工难”

    春节前后是劳动力流动最大的时段，为缓解企业的“用工难”和“技工荒”，我市各级就业管理部门日前启动了“两个走访”和“三个一批”活动。

    就业管理部门将在今年春节前走访具有一定规模、用工规范且用工需求较大的用人单位，掌握其全年的用工需求，对企业用工缺口情况进行统计和分析。同时走访当地的职高、技校、大中专院校及各类培训机构，掌握明年毕业生专业结构和供给状况。

    在通过调查掌握供求状况的前提下，就业管理部门将通过专场招聘会等多种对接活动，向企业推荐一批毕业生或培训学员；根据全市劳动力资源的调查情况，有针对性地帮助一批当地农村富余劳动力转移到企业就业；建立健全行之有效的劳务输入长效机制，利用全国各地的劳务合作基地，为我市企业引进一批适岗对路的技能型人才和紧缺劳动力。

    各地公共职介服务机构也将积极做好企业的用工指导。对严重缺员且招工困难的企业，帮助其制订合理、适用的招聘方案，提高其招聘成功率。同时要加强校企合作，经常与本市及外省市培训机构、技工学校和大专院校实行劳务对接，开展“订单式”或“定向式”培训，提高劳动力与岗位的匹配比例。