职位风光收入“羞涩” 高职低薪困扰职场高管

    在外人眼中，身为某集团公司人力资源部总监的姚里平（化名），无疑是令人羡慕的。身处一家知名企业，年仅三十出头的他，在工作中更是指挥若定，处处彰显出作为一名领导者的个人魅力。

    年底时，姚里平出入各种行业聚会场合的机会多了起来，在与业界同仁的频繁来往中，他的心理越来越不平衡了。大家都心知肚明，这样的社交场合，或多或少也是场个人“品牌秀”，私车、房子、甚至一块腕表，都能成为交流的话题，而姚里平却从来都保持缄默，不知情的只当他低调，而只有他明白：虽然身居名企高职，但薪水并不高，而这直接影响了生活质量，跳槽之心早就有了，可公司为他提供的平台同样值得留恋，高职低薪的矛盾，困扰姚里平不是两三天了。

    身为某高科技公司技术副总的赵先生，也面临着类似的矛盾。从毕业至今，靠着闯劲和冲劲，他逐渐成长为行业内年轻的高层管理者之一。但由于公司体制问题，其薪水却只相当于一般公司的中层水平，加上项目提成总是拿不到手，便形成职位风光，薪水羞涩的反差。可若要放弃，赵先生又实在舍不得几年的打拼，何况公司即将达成新的合作项目，发展颇具前景。

    高职，有时并不意味着高薪。时近春节，高管跳槽的问题，在职业顾问张中邱看来显得越发典型。在昨日的采访中，在谈及导致高职低薪现象的原因时，张中邱认为，或是企业本身体制存在问题，或是为迎合高能员工对个人价值感的尊重和满足，或是出于节约企业成本的考虑。而对高职低薪者而言，一方面，高职满足了自身荣耀感和施展技能平台的需求，另一方面，却陷入了付出和所得不成正比的困惑，但出于种种原因，一些人又难以割舍现状，于是矛盾重重。

    张中邱以赵先生为例子，对高职低薪者的“出路”作了一番解读：从学历、专业知识增长频率、速度来看，赵先生都走在前列，且初步具备了管理者的能力；而以其阅历和管理经验来看，还有待于进一步磨炼和积累。因此，他必须明白，这正是自己目前的需求点，而一旦掌握了行业名企资深的技术和管理经验，获得高职高薪的日子将为期不远。