一纸承诺能成炒“鱿鱼”理由？法院认为企业依据不足
只因和所工作的合资企业签过一份“无利益冲突”的承诺书，郁先生被炒了鱿鱼，单位的理由是郁先生的妻子曾将车子租赁给该单位，违反了郁先生和单位曾经签订的承诺书。郁先生对此不服，诉诸法律途径要求讨回工资和劳动合同经济补偿金，这场官司从仲裁委打到一审及至终审，最后市第一中级法院认为该企业依据不足，支持了郁先生的诉请，判决该企业支付郁先生15000余元。
前年6月15日，郁先生进入某知名化妆品企业工作，并签约承诺“本人保证不允许自己的个人利益与企业的利益发生任何冲突”。
前年10月1日，郁先生的妻子陈女士与上海某电子科技发展有限公司（以下简称电子公司）签订《租车协议》，约定陈女士将其所有的金杯车辆出租给电子公司，电子公司与某化妆品企业签订了为期一年的车辆租赁协议书，约定某化妆品企业向电子公司租赁金杯车两辆，其中一辆即为郁先生的妻子陈女士所有。
去年2月，因电子公司无法提供所出租车辆的运营证明，某化妆品企业向电子公司发出《合同解除通知》。同年3月31日，某化妆品企业向郁先生发出《解除劳动合同通知书》，解除合同事由是郁先生的家庭成员是电子公司为某化妆品企业提供租车服务的车主，郁先生隐瞒事实真相，严重违反了规章制度。
去年5月22日，郁先生向徐汇区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求某化妆品企业支付因未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资7815元、解除劳动合同经济补偿金7815元，以及加班工资36970.56元和年休假折算成的工资1806.88元。仲裁委员会作出裁决，由某化妆品企业支付郁先生未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资7815元和解除劳动合同经济补偿金7815元，对郁先生其余请求不予支持。
某化妆品企业不服裁决，向法院提起诉讼。法院认为，在郁先生并不知晓某化妆品企业与电子公司签订租车协议且租赁的车辆正好是其妻子所有的情况下，若某化妆品企业以郁先生违反个人利益不得与公司利益发生冲突为由解除劳动合同，则必然使郁先生处于随时都可能被某化妆品企业解除劳动合同的境地，这与双方签订书面劳动合同建立较为稳固的劳动关系的初衷相悖，也与《劳动法》的精神相悖。
法院作出判决，某化妆品企业须支付郁先生未提前三十日通知解除劳动合同一个月工资7815元和解除劳动合同经济补偿金7815元。某化妆品企业上诉后被市一中院驳回。
