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成都才市年度盘点及预测

2007-01-06 11:27:58 来源：闽南人才网中国鞋网 http://www.cnxz1.cn/

成都人才市场从2006年初早春的火爆启动，到岁末毕业生双选会劲收豹尾，在成都才市再塑年度龙头地位。市场全年共接待招聘单位11372家，提供职位214668个，各类求职者695487人次，比2005年增加31.2%。
　　盘点一现场招聘火爆

　　全年现场招聘共接待4677家单位，职位131796个，求职者540230人次，比2005年增加38.5%，并形成四大特色：一是创新服务形式，周二、四设为专场，周六为综合招聘会，更具针对性；二是开展增值服务，推出招聘“组合套餐”；三是改善服务环境，优化服务设施，倡导诚信招聘，打击私招滥聘；四是加大公共服务力度，将原来一年两次的双选会增加为四次，促进“产销衔接”。

　　盘点二网络招聘热点

　　成都人才网访问量高达1243万次，网上招聘企业6695家次，比上年增加26.2%，共提供招聘职位82872个，新增个人注册155257人，比上年增加10.9%。2006年11月18日成都大学生就业网开通，一市两网，为求职者特别是大中专毕业生提供了更多的信息与机会。

　　盘点三就业形势严峻

　　据本市场统计，2006年各季度供求比例分别为5.6：1、4.1：1、1.8：1、3.5：1，全年供求比例为3.2：1，就业形势比较严峻。从全年招聘需求专业看，市场营销、计算机类、建筑/装饰、管理/行政/文秘、金融/财会、产品/生产/质检、酒店/物业、技工、传媒广告、机械等岗位分列前10位。

　　盘点四人事外包升温

　　2006年，人事代理、人才派遣被越来越多的企事业单位甚至政府机构认可。特别是人才派遣这一全新用人方式日益深入人心。成都人才市场旗下的成都人才有限责任公司的派遣业务已遍及北京、上海、天津、南京、重庆、大连、沈阳、湖北、深圳等地。客户群体扩展到外资公司、驻蓉办事处、企事业单位、政府机构、金融、零售业等领域。

　　预测一

　　网络招聘成主流多渠道招聘效果更优

　　成都人才网凭借自身充足的信息，点击率将会持续攀升。专家预计2007年互联网招聘将逐渐成为企业招聘、个人求职的主要选择方式。现场招聘由于可以使供求双方直观的相互交流沟通，仍是企业与个人求职双向选择的重点方式。另外，平面媒体作为一种招聘发布方式的选择，在区域范围、获取渠道上占有优势，与现场、网络配合，效果更为突出。

　　预测二

　　供求关系仍然紧张就业形势不容乐观

　　2007年全国高校毕业生将超过495万人，就业形势进一步严峻。预计市场营销、计算机类、建筑/装饰、金融管理类仍为今年需求热点。高校毕业生应做好就业准备，合理评价自身价值、找准定位、有的放矢，努力拓展知识范围，通过多方面实践提升个体的自我能力，增强自身市场竞争力，适应社会的需求。

　　预测三

　　人才派遣业务前景看好

　　人才派遣业务作为一种新型人力资源配置方式前景看好。人才派遣模式将人才产权中的占有权、使用权、收益权分离流转，形成了灵活的用人机制，将成为用人单位提高效率、节约成本的新型用人方式。人才派遣也将成为缓解就业压力的新举措，为人才提供就业机会和途径，客观上为国家建立了就业压力的缓冲区，减轻就业压力。

　　2005年12月23日成都大学生就业市场正式挂牌成立，2006年11月18日成都大学生就业服务网正式开通，图为2006年12月15日成都市高校毕业生就业工作座谈会召开。