不要高薪要三金 七成大学生冲这个来
月薪3000元的郭素娟还要到招聘会上找工作，虽然工资没涨，可她却很高兴，为啥？新单位给办“三金”。
12月23日，为期两天的2006年河南省冬季人才交流大会在省人才交流中心举行，260多家用人单位提供各类岗位共7000多个，1.18万大学生拥进会场，近2500人达成初步意向。
在交流会上，“底薪2000元＋奖金＋提成”已经吸引不了大学生的目光，“办理‘三金’社会保险”等才能打动他们。
没“三金”感觉像临时工
“其实我对现在的工资待遇还是比较满意的，想换工作就是因为没有‘三金’，总感觉像临时工。”郭素娟说。
郭素娟今年25岁，2003年毕业于河南医药高级技工学校，2005年开始一直在郑州市某医药公司工作，月薪2800元左右，只是没有办“三金”。
虽然工资不低。可几经考虑，郭素娟还是决定放弃。
新找的单位给出的月薪只有“2500元＋提成”，但就是“办理养老、医疗、失业等社会保险”这句话吸引了郭素娟。“能为员工提供社会保障的单位一般比较正规，让我心里很踏实，考虑到长远发展，即使单位提供的待遇不是很满意，我还是会选择。”
“七成大学生是冲这个来的”
“没有社会保险待遇，仅靠高薪是留不住优秀人才的。”北京华宇宏源自动化公司郑州生产基地的孙晓平认为。
眼下，无论是高校应届毕业生还是具备多年工作经验的跳槽者，在选择工作时都不再单一地考虑工资奖金待遇，他们都希望和单位签合同时，会注明有完善的养老、医疗、失业社会保险。
孙晓平扬扬手中厚厚一摞招聘表说：“两天的招聘会，公司初试合格的就有100多人，其中70%的大学生等求职者问的第一句不是月薪多少，而是‘能办三金吗？’”
其他几家提供社会保险待遇的企业负责人也都认可孙晓平的观点。
珠海联邦制药股份有限公司驻郑办业务主管李素玉说，这说明大学生就业正趋于理性，盲目追求高薪的人越来越少，工作的发展前景和自身的劳动保障问题是他们比较看重的。
签合同要注明办理时间
企业虽然承诺办“三金”，可到时要不兑现咋办？郑州航院大四学生邱静有这样的疑惑。
“签合同时要注明‘三金’办理时间！”省人才交流中心市场部部长韩语思说，大学生刚从校门走出来，涉世不深，求职一定要签劳动合同，有的单位即使签合同还有可能跟求职者玩文字游戏。
大学生在签合同时一定要留个心眼，不清楚的地方要注明，如果合同中已注明限期办理社会保险，而单位拒不缴费或让职工自己全额缴费，求职者可到劳动部门举报投诉。
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