促大院大所优秀人才溢出 纳海内外高端人才流入

    南京银行、投资风险机构与留学人员企业洽谈会刚刚落幕不久，10月27日，南京20家知名企业和重点行业又赴北大、清华招聘优秀人才。

    江苏省委常委、南京市委书记罗志军说，这几年，南京打造全国人才集散高地的意识更加明确，既注重向全国辐射人才，也注重促使大院大所优秀人才溢出，吸纳海内外高端人才流入，努力做强做大能与南京现实生产力相结合、能更多促使研究成果就地转化的人才大军。

    中圣集团“掌门人”郭宏新原在南京工业大学执教15年，下海8年先后获得国家专利20多项，去年中圣集团在新加坡证券交易所挂牌上市。扬子石化在空中熊熊燃烧的7个“火炬”中的6个被中圣集团灭掉，炼油中产生的气体进入回收气柜，产生效益近1个亿。金陵石化、巴陵石化、柳州石化、神华集团等都找上门来，与之签订了合同。

    目前，全市经国家、省、市认定的686家高新技术企业，一多半是南京本地人才挑大梁。南京实施人才战略重在搭建平台、健全机制，促使人才就地创新创业。

    跨进南京市科技成果转化服务中心，“专利申报”、“创新性企业贷款担保”、“科技功臣评定与待遇”两面墙上挂满了10多个服务项目细则；产学研联络处、成果转化、技术合同认定，贷款担保受理等原本分散在科技部门的办事机构全部集中在这里挂牌服务。

    在“金陵海外学子创业园”1.3万平方米的生物医药园，南京川博生物技术有限公司总经理胡云龙介绍：除了两台专用设备外，“冷冻离心机”、“低温高速离心机”、“二氧化碳培养箱”、“负70度超低温冰箱”都是园区购置让他们廉价租用，园内具有完善基础设备的实验室，则是生物医药园企业共同的平台。两年多来，川博公司20多人的博士硕士团队，已经开发出400多种单抗抗体，并在国内同领域中第一个进入产业化阶段。

    南京的人才战略是开放的。既重本地人才的开发，也重海内外高端人才的引进，不断优化人才结构，占领人才高地。1994年,他们在全国率先建立留学人员创业园，去年已晋升为国家级；2001年以来，成功承办四届国际人才交流大会（宁交会）；2003年开始，实施“留学人员招商大使”计划。近5年来，通过一整套完备的政策和机制，共引进797名留学人员的727个项目，留学人员在金陵海外学子创业园创办的高新技术企业已达140家，全市开发区内297家企业有留学人员从事经济管理和技术开发，来宁和为宁服务的留学人员超过8000人。从今年起，每年拿出1000万元扶持留学人员创新创业。3-5年内，还要集聚扶持1000名高层次特别是科技领军型留学人员。