实施经营管理能力培训　国家电网全面培养管理人才

    日前，国家电网公司下发《关于组织实施“经营管理能力培训”项目的通知》和《国家电网公司“经营管理能力培训”指导性大纲》。这是继技能人才培养计划、西部人才培养计划之后，国家电网公司今年在人才培养方面的又一重大举措。

　　据介绍，“经营管理能力培训”的目标是通过组织实施“经营管理能力培训”项目，使公司经营管理人员更新思想观念、完善知识结构、提高整体素质和经营管理能力；重点围绕增强领导与执行能力、创新能力、风险防范能力、现代经营管理能力，培养和造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的经营管理人才队伍，满足公司改革发展对经营管理人才的需要。

　　此次培训的主要对象是公司各直属单位领导人员及其后备人员、地市供电公司和县级供电企业领导班子成员。时间从２００６年下半年起到２００８年底。

　　据了解，培训内容分为五个模块：即领导力与执行力、公司经营管理、公司文化、企业创新、专题研讨。课程包括：卓有成效管理、执行力、组织行为学、绩效管理等课程，同时配合公司发展战略、公司社会责任报告以及公司集团化建设与管理、公司信息化建设和我国能源战略与电网发展方式转变等专题讲座。

　　培训采取集中脱产的方式进行，共为１９２学时。由国家电网公司高级培训中心、各网省公司管理人员培训中心或其他具有承办能力的高校具体承办。培训结束后，采取考试、考评及论文评价的方法进行考核。考核合格后颁发由国家电网公司监制的“经营管理能力培训合格证书”。