应聘遭遇“生辰八字”

应聘要问生辰八字,听说若八字与老板、行业“不合”就不被录取。昨天,读者陈先生在到浦东杨高南路上的行家酒店应聘时,遇到了这件怪事。昨天,该酒店的老板麦珂项宇在接受记者采访时表示,询问应聘者的阴历、阳历生日,是从询问过程到结果全方位了解对方的一种手段。他介绍,在该公司内所有的员工在就职期间,除接受普通的职业培训外,还要接受有关传统文化的相关培训。

应聘者质疑:生辰八字与工作有什么关系

陈先生告诉记者,自己现在一酒店担任行李服务生,最近考虑换个工作环境,颇关注行业内的招聘信息。7月18日,他通过网络向上海行家实业有限公司投出了简历,应聘一份月薪1100元的行李服务生工作,当天就接到了面试电话。
 
7月19日,他来到杨高南路上的行家酒店,被工作人员误带到了28楼。“28楼布置得很神秘。走进去后到了一个像酒吧一样的地方,我在那里等了半个多小时。”在等待了一段时间后,陈先生和经过的工作人员进行了一番沟通,这才被带到了2楼的办公室,接受面试。

在陈先生看来,面试负责人姚先生似乎对他过去的经历并不在意。在完成了他的自我介绍后,姚先生首先提出的问题让陈先生措手不及。“他问我阳历、阴历生日,还要详细到出生的时间。我从来没有遇到招聘还要询问这个的,真是太奇怪了。”陈先生说,他自己并不清楚自己的阴历生日、出生确切时间,而自己身份证上的出生日期也是有错误的,因此他回答这个问题时心情颇为忐忑,但还是详细地据实回答。

完成面试后,陈先生在酒店门口遇到了一位在此工作已有一年的“资深”保安,一问之下大吃一惊。保安告诉陈先生,由于酒店老板特别看重员工的生辰八字,如果员工的八字和老板、行业“不合”,即使工作能力符合职位所需,也无法被录取,因此酒店工作一年来,一直没有招满员工。

“酒店老板竟然还相信这个?”陈先生向记者表示,他将不再考虑到该酒店来就职。

店方回应:询问生辰八字就像心理测试

昨天下午,记者来到了这家酒店。在酒店布置的许多细节中,装饰性的六十四卦卦象无处不在。进入2楼的招聘现场,更是让记者“叹为观止”。这个办公室约100平方米大,整个天花板都被长长的布幔装饰着。布幔上用朱红色的颜料画上了六十四卦的卦象,每个卦象上还有黑色的卦名。

记者了解到,该公司并没有为解读应聘者阴阳历生日聘请相关专家,因为负责这一工作的就是公司的老板麦珂项宇,记者随后就在28楼见到了这位老板。

麦珂项宇告诉记者,询问阴阳历生日、出生时间是按照中华民族的传统风俗习惯,是很正常的一个记录,但并不是该公司录取员工的主要理由。“他的专业,他的学习背景,他的过去的经历,都要结合起来。所谓的生辰八字是因为有人不懂而造成的一个误会。”他认为,在回答这个问题时,应聘者作答的过程和结果同样重要。
当记者向他提出,普通招聘工作中很少有人询问出生信息详细至时间,为何他需要这些信息时,麦珂项宇突然反问记者:“为何不能问此问题。”他认为,既然劳动法里没有规定不能问此问题,招聘者就有权根据需要作出提问,而询问阴阳历生日就和一些心理测评一样,并无任何区别。

在采访中,记者从只字片语中了解到,麦珂项宇曾经专攻行为科学,就读于国内大学。但当记者询问对方的文化背景时,他拒绝再多作透露,仅仅表示半年后将开文化讲座。
对酒店内外透露出的种种传统文化信息,他告诉记者,作为公司负责人,最重要的是希望大家能够学习传统文化。对于“酒店开张一年来,由于存在合八字的招聘制度导致员工迟迟未满”的说法,麦珂项宇告诉记者,这个传言并不属实。