管理小小说：领导的眼睛是雪亮的
最近几年,大概是人比以前有钱了,有一个问题浮出了水面,就是遗产问题,关于遗产的官司时有所闻,而且,有些黄昏恋老人,担心遗产问题引起争执,干脆学年轻人,只同居,不办结婚手续,成为近几年的一大特色.
不仅个人关注遗产,国家也重视多了,象文化遗产申报,还与韩国人差点发生争执,也是的,凭什么端午节成了你们的遗产啦,那我们也把高勾丽变成我们的遗产,这下子扯平了吧.
这边老咳在一旁看热闹,看了一会儿,老毛病又开始犯了,什么毛病呢?喜欢借鉴别人的东西再来个自主创新,谓之曰杂创,现在不都讲创新吗?他也不甘居人下,非要自己玩一把.
怎么借鉴呢?当然也是自己搞个什么遗产也申请一下,没准就真批了呢,不试你咋知道?
可是有什么东西是你老咳的呀,回去翻了一下家谱,祖宗也没留下一点值得夸耀的东西,怎么是好,左思右想,终于有一天,让老咳找到了既古老,又没有人申报的东西,那就是拍马术.
这东西好啊,发明了几千年,至今还没有哪个国家愿意把它作为遗产申报,而且流传之广,应用之泛,古今中外,能与之相比的,也只有四大发明吧,哈,老咳就捡个便宜把它做为遗产申报,估计专家都不用论证,领他们到俺们的兵马俑转一圈就足够了.那里有多少兵,多少将在拍马呀,世界七大奇观之一呢.
可是申报遗产也要准备点申报资料,这一点老咳还是知晓的,一点资料算什么,这难不住老咳.也就走走过场罢了,老咳心想道,开始认认真真走他的过场,写资料.题目是<<老咳拍马记>>.小标题是:领导的眼睛是雪亮的.
在一个伸手不见五指的夜晚,这天正当老咳值班,早早把值班经理要做的几件差事做完,老咳上床睡了.半夜,突然一阵急促的电话铃声将老咳吵醒,爬起来一接,是公司保安,还没等老咳发火,那头就急忙喊道:”老咳,老总进来了,快起来.”老咳放下电话,急急忙忙往大门赶,一眼便看见了老总的车停在大门口,老咳迎上前去,一声:老总好!并使劲对着旁边的保安使眼色,那意思是赶紧通知其他人吧,别在那傻站着呀.
老总也回应一声:辛苦了!说着就和老咳一起进了公司.
按说公司老总一般很少半夜来查岗,今天是怎么啦,太阳从东边下去啦?老咳一边走一边思量着,看来运气不好,一个月值不了两次班,今天让他赶上了.
老咳带着老总转了转生产车间,仓库,还有职工食堂,知道这也是老总最关心的几个地方,老总好象有什么事,所以看了一圈什么也没讲,这领导不讲,老咳又不好主动找话题呀,只好跟着开门,关门,碰到好的地方就介绍两句,不好的地方,尽量用身子去挡着吧.
转完了,送老总出大门,走出门口,老总突然停下了脚步,掏出了香烟,递给老咳一只,看来他还有话要说啊,老咳很不情愿地接下了他最爱的东西,先替老总点着,然后才自己点上了火,等着老总开口.
老总第一口烟吸得很深,几乎都没有浪费.接着终于说了一句:你对xxx怎么看?”
“xxx”是公司的一个部门主管,一直干行政,迎来送往,大家都觉得这家伙会来事,挺有能耐,当然,人无完人嘛,就是懒了一点,能把领导伺候好了,其它的就管得少了点,前几天听说老总对他不满,要炒他鱿鱼呢.
“我和他不太熟,他来得早,我来得晚,工作中交道不多,觉得能力是有一些的…….
后面的话老咳就没说,既然老总要炒他鱿鱼,多半不会是因为能力吧,能力差一点可以降级使用啊,让你吃鱿鱼一般是态度问题吧,所以老咳把话留了个尾巴.
“是啊,我也不会因为仅仅能力不足就炒员工的鱿鱼呀,何况他是老人呢,没能力能做这长时间主管?可是,有能力不能发挥出来有什么用?”
“是啊,老总说得对,有能力还要努力才行啦,不然就只会吃老本的”老咳附和道.
“我来了三个月了,给了他多次机会,就是不思悔改,这回,我把报告打上去了,这小子竟然到总部去告我,说我偏心眼,故意为难他,你说,我是那样的领导吗?
这下子老咳总算明白了,原来老总今天半夜跑到公司来,一个字:烦.你想啊,老总要炒一个部门经理的鱿鱼,一般还不简单啦,可反被别人告了一状,而且老总好象还没什么办法.看来传闻中的这家伙有能耐不只是传闻而已.
老咳一边这样想,一边盘算着怎么安慰一下老总,人家半夜跑来找你聊这事,还不是指望有个人能帮他出出气嘛,你总得说上几句好听的,这不也是机会难得吗?可是老咳也是老实人,也不愿意做落井下石的人,左右为难,突然一个闪念:那家伙已经告到总部了,脸皮撕破了不说,还让老总半夜睡不着觉,还有什么下不下石的呀”这样一想啊,老咳完全放松了,开始耍弄他的拍马枪.
“老总,这事他这样做我们真没想到,说实话,我们是旁观者,可是旁观者清,心里都跟明镜似的.”老咳说道.
“哦,是吗,你们有什么看法呀”听老咳这么一讲,老总提起了兴趣.
“这事我是这么看的,如果说老总您对他有意见,是您偏心,看人不准的话,那么前任的两个老总怎么对他的看法与您是一样的呢?一个人说你不好,你可以说是人家的问题,大家都说你不好,只能是你自己的问题吧!”老咳给老总认真地分析道.
“对呀!”老总变得高兴起来,接着说道:”不是我一个人对他有看法嘛,大家都一样的看法,怎么能说我是故意为难他呢?”
老咳看老总高兴了,进一步说道:”你与另外两个老总在对他的看法上是完全一致的,差别只在于时间上的差别.
老总一听,更来了兴趣,不仅有高度一致,还有差别?那一定要弄清楚是什么差别,老总急忙问道,差别在哪里呀?
老咳不慌不忙地答道,”前面的两任老总都是来了一年左右才发现他有问题,您三个月就把报告打到总部了,大家都说新来的老总是霹雳手段.”
“我看人很准的啦,不会冤枉谁的啦,识别一个主管是否称职对我来说不难的啦,我只要找他的下属和同事了解一下,再看看他的绩效就略知一二啦”老总开始吹了起来.
“是啊,下面的同事们都说,其实早就该这样了,以前的老总碍于他在上面可能有点关系,不敢动真格的,这回,您来了,事情就有希望了.”老咳继续拍道.
“是啊,做管理者.就应该是菩剎心肠,用霹雳手段,这样才能走到哪里,一身正气.”老总越说越高兴.
老咳也觉得差不多了,再拍就对老总不恭了,说道:要是您能抽一点时间给我们讲讲课就更好了.”
老总答道”可以呀,让人资部门安排一下嘛,好啦,我回去啦,你也辛苦啦,还可以回去休息一会儿.”
老咳连忙答道:老总辛苦!谢谢老总!”说完,就把霹雳老总送上了他的车.
望着老总的车一会儿消失在夜色中,老咳松了一口气,突然,他转过身来,抓住身边直直站立的保安,恶狠狠地问道:”告诉我,前两任老总姓氏名谁?
一周以后,人事令下来了,因应总部业务需要,XXX调总部任专员.在当天的管理日记上,老咳这样写道:存在即使不是合理的,但总有它存在的原因,哪怕是半夜鸡叫也罢.
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