超长加班挑战劳动合同立法成焦点之争

    在刚刚结束的《劳动合同法（草案）》（以下简称《草案》）征求社会意见的过程中，《草案》的立法宗旨一直是焦点问题。《草案》该不该有“倾向性”，该向哪一方倾斜呢？在现实劳动关系中谁更需要得到保护？刚刚在深圳发生的一起超长加班事件对此有了回应。　 
　　劳动者权益更需要得到保护 
　　据报道，深圳一家工厂的外来工每月加班230小时，而加班工资仅为0.4元/小时。这一事件在网络上披露后短时间内就有大量跟帖。一位曾经在深圳生活了8年的打工者在跟帖中认为，报道中所写绝对真实。这位网友曾经在深圳一家企业的管理部门作主管。他说，不管是安排员工加班还是不安排员工加班，他都觉得很难受。因为如果不安排他们加班，工资就会很少；而安排他们加班，他们又很辛苦。他说，最让他感动的是，那些加班的员工从来就没有或者是不敢抱怨。舆论的呼声得到了相关部门调查结果的支持，深圳劳动保障部门一份题为《深圳应力促企业履行社会责任》的调查报告显示：该市一些企业长期强迫员工超时加班。 
　　实际上，在深圳发生的这个事件反映出来的超时加班问题具有普遍性，它也是《草案》争论的热点问题之一。许多劳动者反映，现在一些企业加班经常化、普遍化，有的劳动者一天工作十几个小时，一周工作6天甚至7天，而且没有加班工资；有的企业在确定工作量时就把加班计算在里面，不加班就完不成工作定额，以此恶意逃避支付加班费，严重损害劳动者权益，影响劳动者身体健康，他们要求在《劳动合同法》中限制用人单位超时加班。 
　　因此，学者们的争论在这里有了现实的答案，即在劳动者和用人单位双方的利益博弈中，劳动者处于明显的弱势地位。在现实劳动关系中，劳动者更需要得到保护.