当公事遇到私事 专家建议：疏导情绪 寻求双赢

    办公室虽是处理公事之地，而办公室里的职场一族，终究是食五谷杂粮的“俗人”，因此，当私事和公事冲突时，你会怎么处理？近日，记者就这一话题进行了一番走访。

    私事被“堵”，确实有点郁闷

    两个月前，邹李君跟男友分手后，茶不思饭不想，白天虽照常工作，可状态颇差，不是打错了销售单子，就是经常跟客户或同事发生争执。

    “当时我也很想控制好情绪，但很抱歉，我的确很难过。”邹李君说。

    半个多月后，部门经理告诉她，不要因私事而影响了工作，并暗示这样的状态再持续下去，将有新人取代她的职位。“道理上没有错，可我实在难以接受，索性辞了职，否则更感自责。”

    某科技公司技术总监汤军的太太最近刚生下女儿，当爸爸的第二天，汤军就不得不出差到南京。“工作任务一来，任何私事都要让位，这似乎天经地义。”想着太太和刚出生的女儿，汤军一路上心情复杂。

    公私对决，智慧老总取双赢

    某公司老总张先生的秘书冯丹最近在热恋，上周五刚下班，冯丹收拾一新，准备赴男友的约会，张总叫住她：“小冯，明天早上八点我需要个文件。”小冯心里一凉，又要加班？一边赶着要文件，一边赶着要约会，公私对决，局面一时僵住。
 
    看着小冯暗淡下来的脸色，张先生笑着说：“你只要保证明天八点我能拿到文件就好，其他的自己安排！“小冯欣喜地离去，第二天在八点之前，她将张先生需要的文件，工工整整放在了桌上。

    “员工的私事也该重视，否则就是没有人性的管理，员工的情绪有时得不到有效疏导，其产生的负面影响是多方面的，一是造成企业损失，再则影响其他员工，因此，适度给予员工理解和关心，有效疏导他们的不良情绪，寻求双赢的解决方式，让他们感觉到被关心，被重视，才是增加工作效率的根本。”一位管理专家这样认为。（王晓娟）