山东改革人才制度 不拘一格选高层次人才

    今年初，只有初中文化的济钢集团炉前工贾广顺入选了山东首批１００名“首席技师”，从此每月可领取省政府津贴１０００元，还可享受政治理论培训、省情国情考察、咨询，休假、健康查体等待遇。 
    近年来，山东积极改革人才培养使用制度，以“泰山学者”工程为龙头，以首席技师制度、山东省有突出贡献的中青年专家评选等为辅助，本土培养与外来引进并举，不拘一格选拔使用高层次人才。山东科技大学采矿工程岗位“泰山学者”特聘教授胡千庭，２００５年应聘到岗，当年就带领团队成功申报２００５年度国家自然科学基金重大项目，实现山东科技大学该项目零的突破。 
    选拔培养和使用高层次人才，山东不再拘泥于学历、资历的条框。在每年一次的“首席技师”评选条件中，没有一项和学历沾边。山东以地方法规的形式，把技能人才培养纳入企业经营者任期目标，对没有建立职工培训制度的国有企业扣减经营者年薪，对高级技工比例没达到企业职工１０％的重点企业和没达到１５％的高新技术企业，取消其相应资格。２００５年，全省新增高级技工以上职业技能等级人员１１．１万人。(何勇)