应聘随想

   应聘者，尤其是刚从学校出来的学生，往往会有一种自视才高的错觉，面对面试官只顾滔滔不绝地展示自我，很少去观察别人的脸色。如果有机会多看看面试官的眼睛，你可以从那里发现很多东西。

　 当面试官有不愉快或者疑惑的表情时，不要犹豫，立即做出解释或调整。千万别忽视面试的最后几分钟。这个时候，很多人经历了刚才精神高度集中的时段，见面试官面露微笑、言语也客气了很多，便不由得放松了，讲话和动作也随意了很多，这是很危险的。

　 诚实、坦率、自信、冷静都是无形的东西，它们要靠你的语言，以及你的身体语言表达出来，所以，身体语言在很大程度上既可以为你添砖加瓦，也可以使你功亏一篑。比如，在你进门的一刹那，如果你“砰”地一声关上门，把面试官吓了一跳，那你就要小心了，他们是否还有好心情接待你。如果你实在想不起该用什么样的身体语言，那就记着，无论你坐着、站着，举手投足，任何动作都要有礼节，不要太突然。

　 有的人在讲话时，手的动作太多，上下挥舞，让人看了头都发晕。这时候，不妨手里握着点东西，比如水杯、杂志、资料等，让动作幅度小一点。一个好的办法是，带着纸和笔去，适当把对方讲的话记下来（因为，面试本身也是个学习的过程），也好让手有点事做。

　 当面试官询问你还有什么问题时，不要以为你如果说不出什么会显得自己水平低。如果没什么问题，就直接告诉他们没有好了。其实，他们每次都会这样问被面试的人，所以他们大致知道你会问哪些方面的问题。如果你的问题在大致范围之内，一定要在情理之中；如果例外，就一定要新颖，让他们感觉到你的确与众不同。但千万别认为你的问题可以“惊天地”，毕竟他们才是专家，而你需要的是诚实。

　 面对薪水的提问，我不是很在行，每当人家问我的时候，我都实实在在地讲出我的期望数字。有人据经验认为，在回答这样的问题时，要先了解该职位在整个市场的行情、目前的平均水平，然后再根据公司的规定以及自己的能力，综合衡量。还有人说，其实很多大公司的某个职位的薪水都是有个固定范围的，不会高出或低出很多，没有太多谈判的余地。有的人说民营企业灵活性大一些，可以把各种福利待遇打包，做个整体的计划。

　 我的建议是，求职主要看这个公司是否是你真正想为之服务的公司，如果是，薪水差不多就可以了，更重要的是要看自己在这个公司有没有发展。有了发展，薪水自然就会上升，这不是主要的问题。但是，如果你在这个公司做了几年，还是原来的职位，而你的同事大都升迁了，那就成问题了。