越老越吃香VS青春挑大梁

放眼当代社会，不难发现在激烈的就业竞争环境中，“年龄”成为竞争的重要因素。有的行业只见青春少艾，职业黄金期早早到来，有的行业却需要历练，越老越具备竞争力。年龄可能是个宝，但也可能成为职业上升的障碍。

人在职场，了解不同行业的从业黄金期和职业上升所需的时段，对个人职业规划不无好处。

“越老越值钱”的“古董”职业，大多属于经验性行业。这些行业天分重要，但勤劳更重要，想成功没有捷径可走，只能不断付出努力，孜孜不倦，犹如好酒，越老越醇香。

医生

医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，这也就决定了医生这个职业的年龄起步会比其他行业相对较晚，其从业黄金年龄段自然也比一般行业要晚一些。对于医生来说，是真正的“活到老、学到老”。

对求医者来说，“老医生”就是一颗定心丸。年轻医生往往被人认为经验不够丰富。内科医生小晚由于身材娇小、面容年轻而经常被求诊者“视而不见”，明明身着白大褂端坐在诊室里，偏偏就常会有求医者冲她问：“喂，请问医生去哪里了？”她哭笑不得。

刘燕婉主治医生在医学院学习5年，毕业后当了一年实习医生，一年后才有考职业医生的资格。拿到职业医生的资格后，才具有处方权。这样一方面是对病人负责，一方面也是对医生负责。因为医生是一个“经验性”职业，需要在天长日久行医问病中通过具体病例来不断学习和改进技能。刘医生认为，尤其对于中医来说，从业的黄金年龄比西医更大，50~70岁是最佳年龄。

职业上升期：5~20年从业黄金年龄段：40~60岁从业秘诀：经验+技术

培训师

培训师李泽尧先生38岁正式入行，主要做管理技能和企业运作方面的培训。在他看来，做这一行，一定要有相关的实践经验，例如做企业运作方面的培训，至少要有10年的企业经验，最好是在3家以上的企业呆过，而且，对每一家企业都有“感觉”。用他的话来说，就是：“一个点只是一个点，两个点成线，三个点才能成面。见多才能识广。”对培训师而言实践很重要，但理论也同样重要，一定要把实践和理论高度结合起来，才能产生良好的培训效果。这就需要培训师头脑中有一个结构化的知识体系。这个体系的形成不是一蹴而就，而是长期积累厚积薄发的。就李先生本人而言，20多年持之以恒地记札记，就是一个不断学习、转化和自我总结、提升的过程。对培训师来说，光肚子里有货还不够，还必须要有热情和良好的表达和沟通能力。对于想入这行的人来说，他的建议是：“从记札记开始。”

职业上升期：5~8年从业黄金年龄段：40~50岁从业秘诀：良好的沟通能力+实践经验+理论体系

高校教师

师者，传道、授业、解惑，没有一定的功底和经验，无法完成教师的职责。如今高校对教师的学历要求比较高，重点高校甚至要求从业者博士毕业。这就注定了高校教师从业年龄较其他行业大。广州某高校的陈老师认为，在高校里明显是“越老越吃香”。“教授”和“讲师”两个称呼的“含金量”有很大差别，受到的尊重和欢迎程度也不同。不是说青年人就干不出成果，而是在学海无边的情况下，青年人需要学习的东西还太多，好比攀登一座高峰，你想爬到顶峰，只有靠一步一个脚印孜孜不倦地往上攀登，这个努力的过程也是一个时间的过程。任何科研都是需要付出大量时间的。

职业上升期：10~20年从业黄金年龄段：35~60岁从业秘诀：知识＋方法

律师

在一般人眼中，律师是一种风光的职业，不过成为律师却非易事。报考律师资格者首先得有法律本科或大专学历，然后必须在律师事务所担任一年以上的律师助理，取得律师执照后，至少还需两年才可能“出师”成为真正的律师。随着法律的日益健全和公民法律意识的提高，律师的社会需求越来越大，但从业资格越来越难取得。“可能10名法律专业的大学毕业生只有1个人可能获得律师资格。而这仅仅是入行的第一步。”对律师而言，精通法律很重要，经验技巧和沟通能力也很重要，这些都是在不断实践和学习中获得的。“律师事务所合伙人徐勇律师说。今年33岁的徐律师虽然成绩斐然，但是认为自己还不到从业的黄金年龄段。”还需要继续努力。随着各方面条件的日益成熟，我个人认为，40岁以后才是我们这一行状态最好的时候。“

职业上升期：5~20年从业黄金年龄段：40~60岁从业秘诀：专业知识+经验技巧+口才

“青春职业”是职业对脑力、反应、接收和学习能力等的“年轻化”要求，具有职业竞争力的阶段性、职业发展的时效性、职业成长的不可持续性三大特征。青春行业提供了年少时候就书写职业辉煌的可能，当然，过了这辉煌期，也需考虑自己的职业转型。

楼盘销售

“做售楼人员，干劲、冲劲和朝气很重要。”房地产公司营销中心项目经理林刚先生说道。林先生30岁，从事这一行业已经七八年了，他说“我属于‘老人’了。一般售楼人员比我年轻。这一行压力比较大，一般二十六七岁比较好，有相关的素质而又没有太多的家庭负累。年龄大了，精力和体力就可能不太能跟上。”这个行业从业时间长短不能决定一个人是否胜任，做4年和做7年差别并不大，技巧的提升不是完全靠年龄的积累。林先生认为，随着房地产业的发展和规范，现在这个行业比他刚从业时，其“青春期”明显拉长了，因为对相关人员的要求提高了，稳重、成熟的销售人员更容易与客户沟通，获得客户的信任感。所以26~30岁最好。而且针对不同的楼盘定位，售楼人员在年龄搭配上也有所不同。走高端路线的楼盘，客户基本上都是成功人士，也就需要稳重、成熟、年龄层偏大（30岁左右）的售楼人员，比较容易令客户放心；如果楼盘针对的是工作不久的年轻白领，那么售楼相应也应配备年轻、活泼的人员，和客户有共同语言。

从业黄金年龄段：26~30岁从业秘诀：干劲+沟通能力转型优势：拥有较好的沟通能力和口才，团队精神好转型方向：管理人员、其他行业销售

公关

在公关公司工作的Candy娇小活泼，今年只有23岁，大学毕业就进入了这个领域。她说公关人员的年龄选择跟公关对象有关系，“目前我们公司的员工普遍比较年轻，一般都是20多岁到30岁出头，管理层会偏大一点。像我是负责跟媒体打交道的，老总说现在媒体的记者都很年轻，由我们这些年轻人去沟通会比较容易些。我有时也负责做活动，比如某个品牌赞助的一个户外活动，我们不仅要做事前的准备工夫，还要亲自上阵和观众打成一片。年龄大的同事往往抹不开面子，而我们就无所谓了。”Can-dy认为“如果公关对象是比较高层次的人，那就需要相应层次较高年龄较大的人出面，一般来说，也都是我们的头儿亲自出马，分量自然不一样了。”

从业黄金年龄段：25~40岁从业秘诀：亲和力+表达力转型优势：拥有较好的沟通和应变能力，人际交往广泛转型方向：公司管理人员、营销行业

动漫策划

对于策划来说，是否有年龄的限制，得看是什么性质的策划。时尚类策划，从业人员自然要求比较年轻、有迅速捕捉时尚的能力。文化传播公司的设计总监黄伟明先生主要从事动漫作品的创意和创作。今年33岁的他就已经是公司里的“老人家”了，周围都是上世纪80年代出生的“小孩”。“做动漫策划这一行，虽然技术能随资历的增加而提高，但并不是成正比的。天分和热情很重要，创意尤其重要。”他认为做这一行20多岁是最好的年龄，因为有热情、能很快接受新事物。像他这样30多岁的“老人家”一般都上升为管理人员或者设计总监，“带领一帮‘小孩’干活，压力也挺大的，要时刻学习新东西，和他们一起保持年轻的心。”

从业黄金年龄段：20~35岁从业秘诀：激情+创意+见识转型优势：丰富的经验和高强的资源整合能力转型方向：设计管理人员、项目经理

程序员

有统计表明，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻，22岁以下的择业者占总体比例的71%，而35岁以上的只占10%.

程序员李亮今年33岁了，算是这一行的元老了。大学时他疯狂地迷上了编写程序，立志要做个优秀的程序员。大学毕业后，他进入了北京一家著名IT公司担任程序员。那时公司正处在上升期，加班是常事，有时候就睡在办公室里，熬几夜不在话下，照样如同钢筋铁骨。一晃10年过去了，李亮从北京到了深圳，薪水越来越高，但自己感觉越来越累。“以前体力和精力都可以超负荷运转，可现在加班多了就觉得身体不舒服，而且也不能像以前那样一封闭起来写程序就可以什么也不顾，现在毕竟是有老婆有孩子的人，精力也有所分散。”由于这一行的更新换代实在太快，从业者必须不断学习。李亮虽然技术成熟，但认为自己在反应速度、工作效率上已经渐渐不如新来的年轻人了。他正在考虑换岗，“试试做市场营销”。

从业黄金年龄段：20~35岁从业秘诀：知识更新+技能提高转型优势：拥有丰富编程、技术经验，了解IT行业转型方向：培训师、营销、管理人员。（李倩）