深圳九大措施帮助生源就业

    从深圳市人事局获悉，我市生源大中专毕业生近5年来年均递增20％，今年大专以上毕业生将超过8000人。针对这一严峻形势，我市拟出台改革职员和雇员考试方式、毕业生按比例就业、个性化服务机制等九大政策措施，建立促进本市生源毕业生就业长效机制。  　　改革职员和雇员考试方式  　　深圳生源大中专毕业生数量不断增加，2005年深圳生源大专以上毕业生将超过8000人，毕业生“就业难”问题越来越突出。市委组织部副部长、市人事局局长王敏说，为解决毕业生就业难问题，我市近年来已陆续出台了一系列倾斜政策，将通过政策和机制再创新寻找出路。我市在机关、事业单位公开招考时，适当放宽深圳生源应届毕业生的报考条件；在机关事业单位招考辅助工勤岗位普通雇员的，一般只面向本市户籍人员招考；在机关事业单位招考职位中拿出一定数量的职位面向本市生源应届毕业生；组织针对我市师范类应届毕业生的专场招聘考试。2003年以来，共有4700余人通过深圳市职员公开招考进入各事业单位，其中深圳生源毕业生近1500人，占三成多。王敏说，我市将对职员和雇员的公开招聘考试进行改革，提高深圳生源应届毕业生的竞争能力。  　　提高市外引进人才“门槛”  　　市人事部门每年根据我市人才存量、需求、结构，制定市外引进人才专业和岗位目录，确定紧缺、优先和控制专业和岗位，对被确定为控制专业的市外人才一律从严把关。我市对接收市外应届毕业生，增加了必须通过四级英语考试的条件，提高了市外引进毕业生门槛。王敏说，我市将参照北京、上海等地的做法，适当提高部分专业市外应届毕业生的接收条件，既保证优秀人才的引进，又引导用人单位在条件相同或相近的情况下，优先吸收深圳生源应届毕业生。  　　我市将建立深圳生源应届毕业生动态管理机制和服务体系。每年9月底前为当年考入高校的深圳学子建立信息库，每年10月底前完成下一年度深圳生源应届毕业生情况统计，为政府实施人才引进宏观调控提供依据。市人事部门正考虑参照执行《深圳经济特区居民就业促进条例》，制定我市用人单位招聘深圳生源应届毕业生的比例，经市政府批准后发布。在审核机关事业单位面向毕业生公开招考计划时，要求各单位必须拿出规定比例的职位面向深圳生源应届毕业生。在审核企业的毕业生引进计划时，也将要求企业招收一定比例的深圳生源应届毕业生。我市还将制定倾斜政策鼓励本市生源应届毕业生到基层单位就业服务。  　　特殊专业毕业生享个性化服务  　　王敏说，我市将针对专业性较强的师范、医护、公安类应届毕业生建立见习岗位培训基地，建立个性化服务机制。最近医护类深圳生源应届毕业生岗位培训基地已开始接受培训报名，将为我市2004年及2005年未就业的医疗、护理、医技、公共卫生类深圳生源应届毕业生提供一年的免费岗位培训，以解决这些毕业生没有见习机会而无法取得执业资格的问题。  　　市人事部门设法为毕业生提供全面服务，把应届毕业生就业期扩大为两年，当年度未就业的深圳生源应届毕业生，由市人才交流服务中心办理人事代理和就业登记，两年内提供免费的档案保管、就业推荐、人才租赁等人事代理服务。建立毕业生实习基地，推行“订单式人才培养”。