管好员工只需领导一句话

　　7月25日《纪检监察报》消息，吉林省坚持高标准、严要求，从完善制度和强化监督入手，严管领导身边工作人员。吉林的做法值得推广，建议各地学习，特别是领导干部要认真借鉴。 　　从报道的情况看，吉林省进行了积极的探索，采取了很多措施，比如对领导专职秘书的管理提出明确要求，以省五大机关办公厅名义下发《关于加强对工作人员教育管理的意见》，省委办公厅明确了领导秘书“八不准”。这些都是必要的，但我感兴趣的还是他们建立的岗位交流制度，规定省领导秘书在秘书岗位上连续工作三年的，进行岗位交流。领导司机两年轮岗一次。这是釜底抽薪之术！你不是地位特殊吗，你不是有特权吗，你不是权力无限吗，那好，就废除你的特殊地位和特权，看你还能兴风作浪。这办法好不好，我认为好。但我认为还可以更简单些。 　　一般地认为，领导身边工作人员难以管理，但在我看来却十分容易，只要领导的一句话就够了。什么话？就是“你不能这样！”也许我的看法出于常理，却是很现实的，也是很管用的。 　　不是都说领导身边人员难管理、无法管理吗？确实难，难在何处？难就难在他身边有领导，应该说他背靠着领导。与其说难管理，不如说不敢管理，不便管理。俗话说，打什么要看主人，不看僧面看佛面，秘书出了问题，也就睁一只眼闭一只眼了。再说，身边工作人员天不怕、地不怕，就怕他背后靠的领导。大家都见过领导秘书，看一看他在人前什么样，看一看他在领导面前什么样，我们就不难想象他对领导是多么言听计从。对他来说，领导的话就是圣旨。当然，工作人员与领导的关系很好，他们之间因为长期工作、生活在一起而产生了很深的感情，这是自然的。如果领导袒护工作人员甚至与他们沆瀣一气，那就另当别论了，如果领导能够负起责任，如果能对工作人员严格要求，可以说一管一个准，没有管不好的。 　　所以，管好身边工作人员领导不仅责无旁贷，而且要首当其冲，切实履行好第一责任人的责任。