考证人员难题：职业认证如何选？

曾经有个这样的案例，一位刚刚通过平面设计培训考试的文科大学毕生到一网站去应聘网络管理员，工作人员问他凭什么来证明自己的能力，他拿出的是美国Adobe授权的平面设计师(ACCD)证书和全国计算机等级考试的二级(Foxbase)证书，令工作人员哭笑不得，而这位求职者自己也搞不清楚什么样的认证才有资格做网络管理员。 从这个事例我们可以看出现在的职业认证可谓种类繁多，分工也非常精细，对于要凭这些资格证书去就业的考证一族来说，简直是雾里看花，他们不清楚什么样的认证才是自己最需要的。职业资格认证如何选，成了一道摆在考证人员面前的难题。 　　一级(专业认证，必考) 　　现在社会上有很多工作都要求持证上岗，特别是一些专业性比较强的工种，资格认证更成了一项必不可少的项目。比如你是教师行业的，你的行业认证就是教师资格认定；如果你是从事新闻的，你的行业认证考试就是采编人员资格考试。如果你是从事律师行业的，拥有一个律师证就成了你首要的选择。显而易见，对于一个要从事专业工作的人，专业认证是你必须要获得的一项认证。 　　案例分析：S公司聘请会计师 　　应聘者：A注册会计师 B：专业英语8级 C：计算机4级 　　招聘者：在其他条件都相等的情况下，我选择A 　　原因：我们招聘的是会计师，这是个专业技术比较强的职业，相对于来说其他几位人员的能力不适合我们的要求。 　　二级：(工具认证或基础认证，必考) 　　现代社会是个信息社会，特别是加入WTO后复合型人才的竞争将更激烈，而三大技能尤其不能少。因而，计算机、外语、驾驶、这三项认证，成了工作、生存必须掌握的专项技能。 　　案例分析：W公司招聘秘书 　　应聘者：A：秘书认证＋计算机1级＋英语4级 B：秘书认证＋计算机1级＋英语4级＋驾驶证 　　招聘者：在其它条件都相等的情况下，我选择B 　　原因：在人才竞争激烈的时代，多一项工具就可以让你从容应付更多在工作中可能发生的状况。 　　三级：(辅助认证，应该考) 　　随着我国各项事业的发展，各单位对人才的知识结构提出了更高的要求和挑战，除了必须具备良好的本专业知识外，同时还要兼具良好的组织、管理及沟通能力，要有良好的待人接物、处理问题的能力，那么一些什么PMP、MPA、MBA、公关员、心理咨询师等认证就成了求职者的一些辅助认证，拥有它们，你就多了一些制胜的筹码。 　　案例：L公司招聘分公司经理 　　应聘者：A：MBA＋计算机1级＋英语＋公关员 B：MBA＋计算机2级＋英语 　　招聘者：在其他条件都相等的条件下，我选择A 　　原因：组织、协调能力、社交、关系能力更好一些 　　四级(热门认证，或业余爱好认证，选择性参考) 　　现在社会上有很多热门认证，例如说营养师、园林设计师等，像这类认证就业的前景还不是很广阔，可以根据兴趣适当作为一个参考。