毕业生：不要让求职的路越走越窄

当前，社会就业压力很大，竞争十分激烈，尤其是应届毕业生，“缺乏工作经验”更成为他们心中永远的痛！于是就有不少应届毕业生或面临毕业的学生对求职缺乏足够的信心，甚至患上了“求职恐惧症”。 就个人而言，每一位毕业生的第一次求职几乎是他一生当中历次求职最容易的，此后的求职一次比一次难，那么，为什么会出现求职的道路越走越窄的局面呢？对此，我们要破除求职过程中“工作经验”的迷信，用客观的分析说明这样的事实－－强化自我，提高竞争力。 一、应持有的几个“系统性”观点 １、刚踏入社会面临求职的毕业生也许很羡慕那些“有工作经验”的人，其实，社会上每一个人都是从“没有工作经验”开始起步的，每一个应届毕业生都必须跨过这一关，而且应该有理由相信自己能够跨过这一关。 ２、其实，那些“有工作经验”的人，在求职过程中同样面临“工作经验”的问题：也许工作年限不足，也许还欠缺“外企”的工作经验，也许还欠缺某一行业的工作经验，也许还欠缺某类职务的工作经验。说白了，“工作经验”是任何一位求职者都可能面临的问题，而不仅仅是应届毕业生才需要面对的。 ３、不要误以为用人单位只想用“最优秀的人”，实际上用人单位只想用“最合适的人”。 二、应届毕业生求职的优势 １、可塑性强，工作选择范围广。 俗话说，一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验，也就说明有更多的工作可以使他们有勇气、有兴趣去尝试一下，生产、营销、人力资源等环节的工作都能成为一个应届毕业生的选择目标，房地产、金融、旅游酒店、连锁超市、制造业等行业都可以让应届毕业生一显身手，这本身就是应届毕业生求职的优势之一。 ２、有质朴的朝气，有质朴的活力。 朝气和活力无疑是一种优势，应届毕业生的朝气和活力是不加粉饰、自然表露的，是质朴的朝气和质朴的活力，真正成为求职的优势，更具感染力，更能打动招聘单位。 ３、薪酬要求相对较低 当几个人都可以胜任某职位时，用人单位往往会选择薪酬要求相对较低者，应届毕业生相对于有一定工作经验的求职者而言，在这方面的优势是明显的。 ４、成见少，更具包容性。 应届毕业生接触社会少，工作经验少，自然成见也少，在心态上更具包容性、更为谦虚，较少与用人单位发生观念上、文化上的分歧。恰恰是一些有工作经验的求职者，往往受过往经验的影响，看问题不够客观，容易引起招聘单位的质疑，给求职造成障碍。 三、求职的道路越走越窄？ 人人渴望获得成功，如果你还没有开始自己创业，也还没有成为自由职业者，你只能通过求职进入一家企业，获得一个成长的平台，在这个平台上寻求个人的发展－－这是求职的根本意义所在。但是，社会、市场的剧烈变化，以及生存压力所带来的心理影响，使很多人在求职及日常工作中逐渐忽略了所要追求的根本－－在历次求职与离职的反复中，真正增加的不是工作经验和技能，而是“找工作”的经验。 随着工作年限的增加，对自己工资待遇的要求越来越高，对自己的工作环境越来越挑，同时误以为自己的专业背景越来越鲜明、越来越深化－－其实往往是专业背景越来越窄，这一点对求职而言是致命的。 为了避免使求职的道路越走越窄，我们提出以下三点衷告： １、在求职以及日常工作过程中，不要忽略用发展的眼光看待自己的求职和工作。有了个人的发展目标，就懂得什么是要坚持的，什么是可以放弃的，什么是可以忍让的－－恰当的目标会使人变得更坚韧、更有效率。 ２、要有学习的冲动，站在个人发展的角度，通过各种渠道和方法（如思考、观察、看书、与人沟通、参加培训等）使自己沉浸在学习的快乐中，从而保持学习的持续性和有效性，这才是确保个人进步的最有效的手段。要知道，不包含“学习”的“工作经验”是没有竞争意义的。 ３、强化个人专业“深度”的同时，也要适当保持专业的“宽度”，成为所谓“Ｔ”型人才，在变化日益快速的今天，这一点对于保持个人竞争力有着十分重要的意义。