深圳:制造业人才招聘专场凸显技术人才严重短缺

本报记者陈娜报道昨日，深圳市人力资源（宝安）市场迎来“开门红”。作为新市场的“热身之举”———我市首届制造业人才招聘专场共吸引了包括IBM、科龙、艾默生等183家企业进场揽才。然而，当天蜂拥而至的近4000名求职者却“塞”不满企业提供的6642个技术岗位，全市技术技能人才结构性短缺的严重程度可见一斑。

　　面对人头攒动的招聘摊位，特意从关内跑到关外来“抢”人才的深圳市精鑫精密五金有限公司却落入了一个尴尬境地。该公司的招聘人员告诉记者，由于公司今年进行产业升级改造，急需汽车产品方面的模具设计师，但由于早前深圳很少有从事相关行业的企业，所以这部分技术技能型人才非常难招。他们待了一上午，来应聘的人虽多，却没有收到一份“对口”的简历。

　　我市技术技能人才结构性短缺的现象不仅在全市首届制造业人才招聘专场上凸显，另据第一季度深圳市劳动力市场供求状况分析报告印证，特区外宝安、龙岗两区春节后均出现不同程度的“招工难”现象。特别是一些大型企业用工缺口较大，如宝安区新玛德电器集团、南玻集团、伟创利电子有限公司、富士康等四家企业用工缺口近2万人，缺口工种主要包括高级专业技术人员和管理人员。初步预计，仅宝安区产业工人缺口便达40万人。

　　究其原因，市劳动保障局有关负责人根据调研结果分析认为：一是受“节后一个月停止新招外省民工”规定的影响；二是部分企业技术含量逐步提高，用工需求结构发生变化；三是随着西部大开发的推进及华东地区社会经济的快速发展，相当部分的劳动力在内地消化，农民外出务工潮有所减退；四是珠三角地区普工工资水平仍多停留在400至600元之间，加上部分企业用工不规范，倾向于用“小工”即16至20岁员工，有些甚至出现拖欠、克扣工资现象，对外来民工的吸引力减弱.