当仁不让，莫低头

竞争的方式方法是多种多样的。但是以手段的正当与否，可以分为正面竞争与反面
竞争。凡是在竞争中采取了正当手段的，可为正面竞争；凡是在竞争中采取了反面手段
的，可称为反面竞争。
我们应当积极地参与正面的竞争。
我们之所以要提倡正面的竞争，是因为只有通过正面竞争，才能达到提高工作效率
和工作质量，净化企业的风气，使德才兼备者脱颖而出，达到领导队伍素质更为优良的
目的。
参与正面的竞争，对个人来说，还有如下好处：
一是它可以培养一个人的优良品质。
正面的竞争一般是通过自己的业绩和勤奋精神作为竞争手段。为了取胜，就必须努
力工作，并在工作过程中遵守职业道德，力争受到群众的称道和上司的好评。
通过这种竞争过程，必定会使自己的心灵更加纯净和高尚。即使是竞争失败了在人
格上也不会把自己丢掉。如果胜利了，我们的斗志更加昂扬，自信心也更加强化。不会
像那些弄手脚耍花的人，做了亏心事之后担心让人家指背梁骨，一天到晚担惊受怕，局
促不安。我们胜利了，胜得堂堂正正，理直气壮，什么也不用害怕。
这就是正面竞争给你的最大好处，它可以最大限度地保持你的心理平衡。
二是你可以大胆地享受竞争的胜利成果。
竞争胜利后，如果你得到的是权力，我们可以大胆地去行使。如果我们得到的是物
质待遇，我们可以心安理得去享受。如果我们得到的是一项新的业务，我们可以尽情地
照自己的意志去开拓。
因为这是你通过自己的奋斗得到的成果，不是靠不正当的手段“交换”来的或是
“乞求”来的，所以，别人就不能对你说三道四，你也不必担心谁会随意地从你手里抢
走。
三是正当的获胜可以为我们今后的成功判奠定牛固的根基。正面的竞争是不容易获
得胜利的，凡是获胜者，必有一番艰难的拼搏和痛苦的争斗。正是这个过程，锻炼了我
们的意志，磨砺了我们的才能，为我们今后在竞争中获胜奠定了基础。
那么，我们怎样去参与正面的竞争呢？
正当的竟争并不等于老老实实、唯唯诺诺。我们承认老实是一种好的品质，但是这
种品质不容易在竞争中获胜。
世界知名作家裴斯泰洛齐说：“过分者实就是愚蠢。”这个道理是适用于仕途的。
要想参与竞争并获得胜利，就得敢争敢抢，敢说敢干。不过，我们这种争抢是按照规则。
争那些本应属于我们自己的东西。如果一味忍让，逆来顺受，那你就什么也得不到，主
动出击才会有所获。这也应了一句话：“当仁不让莫低头”。
某机关有两位性格不同的处长，甲处长承担的是一个“大”处的工作，乙处长承担
的是一个“小”处的工作。
甲处长以“大”自居，工作主动性差，每次向首长办公室汇报工作总是被办公室安
排到最后。等到他发言时，首长们己经累得精疲力尽，只得催促他“简单一点儿，快一
点儿”说。有时候，他还没来得及汇报完，就因为时间不足而宣布散会了。
乙处长则敢争敢抢，不以处“小”而自卑，每个星期都要坚持向上级办公室汇报一
次工作，并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报，他不但谈自己的工作，还要把
处内的好人好事表扬一番。一年之后，首长们在评价两个处长的工作时，都觉得乙处长
干了不少事；对甲处长，则有一种“不了解”，”不清楚”感觉；有的领导甚至给他一
个“干了点儿事，但是不突出”的评价。
这个甲处长，不仅自己一年的工作在评比上被打了折扣，连处里同事也跟着吃了亏。
所以，不管将来考核制度完美到什么程度，不主动的人也不会得到好的评价。
汇报工作如此，干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领，你就尽量
争取好了。如果不去争，就会被别人拉在后面。在日常工作中，要有争先抢先思想。在
关键时刻，更不能轻易让步。此时的让步和退让，往往会葬送自己的前途。