招聘在星光下进行

某电子公司招聘一名行政副总，负责招聘的林经理通过海峡人才网，找到了魏先生。魏先生在行政管理岗位上有多年的从业经历，经验丰富。通过电话沟通，林经理加深了对魏先生的印象，他需要进一步的面谈来了解魏先生。魏先生有着很高的职业素养，他还在原单位任职，他希望林经理能在业余时间安排面谈，以免影响其正常的上班。

面谈是一次双向选择的过程，公司在考核应聘者的同时，应聘者也在考核公司。一次成功的面谈，面谈的环境很重要。面谈的组织者应创造一个舒适的环境和轻松的谈话氛围。一方面消除应聘者的紧张情绪，减小应聘者的压力；另一方面让应聘者感受到自己是被尊重和重视的。招聘工作的专业化和人性化程度也是一个企业的管理水平和管理理念的体现。林经理深谙此道。魏先生的住处离林经理的住处不远，考虑到岗位需求的紧迫性和应聘者的个人需求，林经理决定将面谈的时间安排在当天晚上7点30分，地点在林经理居住的小区里的一个小花园。

当晚天气很好，星光点点。正直深秋，晚风稍带有一点凉意，很是提神。小区的花园笼罩在从各住户窗口折射出的柔和的灯光中，整个气氛安详静谧，非常适合朋友间交流分享彼此对生活的感悟。魏先生如约而至。面谈在林经理递过水的时候开始，在魏先生的微笑中结束，总共用了近1小时。结果是魏先生给了林经理很多的惊喜：首先，魏先生的确是公司行政副总岗位比较合适的人选；其次，这样别开生面的面谈方式，魏先生很认同，因为他从中看到了公司在人性化管理上的努力，他相信公司提供给员工的是一种关爱、尊重、和谐的工作环境，而这些也正是他一直寻找的；第三，林经理对人力资源管理有了更深刻的体会，他认为现代人力资源管理的艺术性多于科学性。

且不管林经理“现代人力资源管理的艺术性多于科学性”的看法是否正确，他这种“星光下面谈”的面试方式却值得借鉴和思考。今后我们是否也可以考虑，将面试的地点改在咖啡厅或其他便于双方交谈的地方，甚至是由应聘者来定？如果对方和诸葛孔明一样是难得的人才，那我们何妨当一回刘皇叔!