专家支妙招：面试如何敲开招聘单位大门

近期招聘潮已逐渐回落，随之而来的是面试高峰。众多应聘者在千军万马的求职大军中奋勇拼杀，应注意哪些细节，才能获得招聘公司的青睐。记者为此采访了西安多家人力资源公司的专家，他们提供了一些“芝麻开门”式的技巧，助您敲开招聘单位的大门。

　　简历　言简意赅突出特色

　　西安前程无忧公司市场部张彤说，个人简历是应聘者与招聘单位接触的第一步，也是最关键的一步。个人简历应突出自己的特色。一些毕业生喜欢在简历中大篇幅介绍自己学校，张彤说实际上招聘单位不会认真翻看。由于招聘单位招人重在应用，因此简历中应强调能力、工作经验等。对于应届大学毕业生，尽管工作经验为零，但是可以突出在校的兼职经历及各种社会实践活动，这样公司会从中看出应聘者的性格、活动能力等。

　　张彤说，人事经理阅读一份简历一般不超过两分钟，如果简历多了阅读时间会更少。因此简历应言简意赅，最好控制在一页纸之内。

　　招聘会上，一些应聘者往往喜欢大面积撒网，希望增加成功几率，这样做只能适得其反。张彤说，应聘者应看清自己的能力与性格，认准公司职位要求，准确投递简历。同时应该根据不同的公司制作相应的简历，而不应该简单地将复印件投给所有招聘单位。

　　面试　充分准备真实展现

　　担任人事行政主任的刘琳多次参加面试工作，她开出了一些“药方”供应聘者采用：

　　克服紧张心理药方1：事先做好充足准备，对公司背景、文化等详情有所了解；药方2：模拟实战，请家长、同学或朋友担当面试官，对自己面试。如果这些策略仍不奏效，还有一个“杀手锏”：事先准备3分钟左右的自我介绍，不管面试官是否要求首先进行。相信经过3分钟的“缓冲”，再紧张的心情也会放松。

　　最好穿职业装　着装得体、大方，不但会给面试官一个好印象，也是对面试官应有的尊重。尽管许多公司对于着装要求并不严格，但在不清楚公司要求的情况下，职业装毕竟是最保险的。

　　不要出现冷场　一些大学生应聘时，由于经历比较简单，往往没什么可说的，几句话之后就出现冷场。这时，应聘者应寻找一些话题，至少不应过于内向，应对未来的工作表现出足够的热情。

　　展现真实一面　许多面试官在面试过程中可能问一些比较棘手甚至“古怪”的问题，令应聘者无所适从。一些人为了不丢面子，试图编造一些答案。刘琳说，应聘者对于面试中的每个问题应该礼貌而诚恳地回答，对于不知道的应该如实告知，不懂装懂，不但让面试官很讨厌，甚至会怀疑应聘者是否诚实。