新职业中的“灰领”人群 不土而闪耀着光芒

　　灰色，有点土。其实，灰有很多种，“银灰”就很漂亮，它闪耀着银子的光芒，代表着工业时代的殊荣，揭示着手脑并用的优势。“灰领”一词，起源于美国，原指穿灰色工作服维修电器、水道、机械等的技术工人。今天，计算机广泛应用，“灰领”领域迅速拓宽，它包括：电子机械操作员、数控机床控制员、模具设计师、室内装饰师、首饰设计师、智能楼宇布线员、游戏设计师、多媒体作品设计师、动漫设计制作者、数字音乐制作员、IT程序员、信息安全防御员，广告设计师、会展设计师、色彩搭配师、外科医生、新闻记者、飞行员等。这些职业，要求专业知识与动手水平俱佳，操作技巧与组织协调能力并举，开发革新与项目攻关意识领先。灰领所干的活，绝大多数不是重复性的，而是通过创新为企业获得利润。

　　时髦的灰领，要敢干又不怕苦干

　　徐金涛(动漫制作员，26岁)

　　徐金涛是一家数码科技公司的动漫制作员，从事纯三维制作。他的具体工作是在电脑上给动画片中虚拟的人物、特异怪兽以及一些场景，选取不同的材质来表现它们的质感，运用富有看点的色彩、装饰、道具等构置动作造型，按自己的构想和创意布置视觉效果，从而产生令人惊叹的娱乐动感和彩幻享受。这是一个充满了游戏趣味的工作，据说，《海底总动员》中的尼莫，就是从类似这样的工作中产生的。

　　徐金涛说，小的时候非常喜欢绘画，念大学时很爱玩游戏。他在大学时学的专业是机械制造，毕业后做了两年多机械设计工作。出于对自己绘画兴趣爱好的不懈追求，去年他辞职专门到现在的数码公司进行了一年的CG技术培训，就一直在数码公司做动漫工作。

　　与那些整天弦要绷得很紧的IT程序员相比，自己不必担心程序出了这样那样的问题，该怎么去处理，工作相对感性、艺术一些。但同时必须具备理性的头脑，“要敢于发现‘亮点’，还要敢于把‘假亮点’熄灭，并善于发现自己存在的不足，不断总结经验，才会赢得市场。”

　　他说，做灰领要拿得起放得下，也许你学的专业和你喜爱的工作有出入，如果值得自己为此转行，就大胆去干。这是灰领最重要的素质。他觉得，自己这个转行的过程“非常艰难”，但是硬是靠自己不懈努力的劲头，把自己最初的想法和追求一点点变为了现实。“最重要是自己喜欢，所以现在即使有时比较忙，要加班，平均每天面对电脑10个小时以上，也不觉得有什么。能做自己喜欢的事，是最幸运不过的。”

　　做一个时髦灰领，是非常诱人的。问到徐金涛的收入，他说自己的平均月收入都在五位数上下。工作时间有时很忙，有时则相对弹性。与自己那些在高级写字间工作、朝九晚五做白领的大学同学相比，他对个人的生活状态相当满意。

　　苦点累点的技术活，十分需要有点头脑、有点学识的人去干

　　孟志新(智能楼宇布线员，28岁)：

　　孟志新在大学里学的专业是法律，与IT无关，怎么也没想到，他竟干起了楼宇布线员。他说，干法律就得考律师，第一年自己没考上，可人总不能闲着，正好朋友所在网络工程公司需要人手，为了生活就过来了，结果一干就没有罢手。

　　他介绍，智能化楼宇布线员承接着智能建筑的基础设施布设工作，在今天的楼宇建设中必不可少。各种信息网交错密布在楼宇中，一般人不大了解，一个大楼做下来，用的各种信号线要好多车来运。他说，自己所做的一项最大工程，整幢楼仅网线就用了200多箱，加起来有6万多米。这其中的项目包含有电话、计算机网络、安全监控、火灾报警、中央空调和有线电视等，具体的线也分电话线、光纤、双绞线、音频视频和其他信号线。

　　在实际布线中，布线员爬上爬下、打眼套管、定位连通，既需要智力，更需要体力。孟志新说，常常头脑里规划好了，实际工作中又打破了规划，需要适度调整再干。比如，本来二号大厅没有规划上投影屏幕，但后来决定安装，为另装一个投影屏幕，他要么在天花板中铺拉一条铁筋绑定信号线，要么给信号线安上一个个拉线吊钩，为此他花了整整一个下午。站在塔形梯上，头和上身钻进吊顶里面，手里拿着电钻，为吊钩打眼定位，这样干下来，常常是汗水湿透整件衬衫。

　　别看孟志新是法律科班出身，对楼宇布线还挺在行：“布线要技巧，交涉协商也不能少。造新楼宇，工程布线与基建同步，布线员就要在土木工程中预留插管，进行施工指导和监理，这常常需与基建人员协调。做老楼宇布线，就需要布线员去敲墙头、打电钻和做一些修修补补的工作，虽然这些重体力活一般请另外的工人来做，但常常为了抢工期，布线员就要与工人一起干，爬高摸低、插管拉线是免不了的。有时为一根线，可能要在很小的空间里干上很长的时间。”

　　做工程布线，还要面对意料之外的问题。事先要把各种情况尽量考虑到，仔细检查各个环节，不然，一个意想不到的原因会影响到整个工程的进度。前些日子，在一家银行布线，完成后线路检测不通，一条一条检查线路，最后竟发现是连接两根网线的配线架出了问题。

　　小孟说，以自己的观察，现在的社会，苦点累点的技术活，十分需要有点头脑、有点学识的人去干。再说，人这一辈子不能只会一项技能，干一种工作。问他对月薪3000多元满意吗？他说还行。前段他在大学城布线，正赶上大学城的一个楼盘要开盘，价格较便宜，房产公司说，大学城教工优先。小孟拉着学校老师一起去售楼处，冒充老师，和售楼小姐套磁，居然也买到了一套满意的，正好用来结婚。说到这儿，小孟异常兴奋：“这个工程做得太值了！”

　　“色彩”让女人化蝶而出

　　杜晓红(色彩搭配师，27岁)

　　身为女性的杜晓红，开有自己的“色彩工作室”，是一个标准的灰领。她的工作有点特别，专事色彩搭配。杜晓红从业“色配”已两年多，之前开过广告公司，后专门拜师研学“色彩季节理论”，与时尚服饰审美接轨，逐渐把这套理论引入消费市场，竟出奇制胜。

　　“为女性寻找属于自己的色彩”，是杜晓红工作中的最大亮点。通过色彩的测试，为每一位顾客找寻适合自身的色彩搭配原则与方案。每天在五彩斑斓的色布中耳濡目染，杜晓红眸间的色彩是充满魅力的，她就在色彩的变幻之中永不疲倦地捕捉灵感。杜晓红说，每个人都有色彩个性，为稳定的头发、眼睛、眉毛、嘴唇、皮肤的颜色，寻找“出彩的布色”，需要一百多块不同颜色的色布供她在为具体对象服务时挑选。经过色彩测试和对比分析，才可做款式与色彩搭配分析，比如说方青卓比较丰满，但她穿一些鹅黄的、嫩绿的却显得很轻盈，原因是经色彩测试她属春季型的人。杜晓红解释说，她的顾客大部分都是知识女性，对自己的形象和品位要求较高。还有不少女装厂、童装厂要求进行色彩服务。

　　晓红进一步介绍，每个女人都有“心理嗜好色”，但它不一定就是她与生俱来的身体季节色。纯白和纯黑只有冬季人穿着才最漂亮。肤色、发色以及瞳孔色等人体色特征，能够确定每个女性是春季型、夏季型、秋季型还是冬季型，所以选择服饰不一定买贵的，但要买对的，对的东西才最适合自己。

　　谈起自己从事的这个行业，杜晓红坦言，这并不是人人可做的。天资之外，入行成本也相当高，动辄上万元的色布采购，还要经常学习国外最新色彩搭配课程……曾有人急功近利，学识能力储备和动手搭配技巧不足，就忙着开店赚钱，结果不到三个月就因顾客人稀而遭倒闭。

　　杜小姐说，目前她的色彩工作室里还招聘有流动的“色彩顾问”，专门根据色彩数据，替女顾客参谋购衣，这样顾客可以根据派出的“色彩顾问”，进行最佳选购。正面临求职面试的大学毕业生和公司白领，寻求“色彩顾问”的较多，他们通过色彩搭配把自己的风格、品位和内涵传递给了对方，使自身亮起来。

　　对于灰领这种叫法所使用的“色调”，杜小姐最后发表高见说，“亮丽银灰”是这个阶层的主旋律，在我们国家应改叫“银领”更合适。那样，清新、明朗，更符合青年人的性格。

　　目前，灰领阶层快速增长的就业领域，主要集中于新产业、新职业中。从收入来看，这些新产业、新职业中的灰领，年轻有为，具有大学学历，拥有高端技能，其薪水有些比普通白领还高，从而拓展了年轻一族的就业“版图”。据上海媒体报道，灰领的月薪至少是在5000～6000元，他们已成为推动新经济发展的中坚力量。

　　但相对而言，在我国的钢铁、有色金属、电力、机械、石油、化工、煤炭、建筑、建材等传统行业，多数大中型企业关键技术的开发与应用人才相对不足。常常是引进了先进的生产线，不少企业望“米”难寻“巧妇”。企业梦寐以求的“巧妇”，就是高级技术人才，也即“灰领”。提高这些行业“灰领”和准“灰领”的收入水平，对这些行业发展具有拉动作用。

　　眼下，灰领已经成为求职队伍中最大的赢家，在很多企业和单位中，技能型、操作型的人才，因能与“最终产品”直接挂钩，而被企业老板一路看好。