如何评估跳槽带来的风险？

跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑。有专家指出，过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险。

　　跳槽过快自贬身价
　　
　　在人力资源部门主管眼中，大学毕业后第一个5年中出现的跳槽经历根本不能为自己加分，即使被录用也只能当新手培训；毕业后干满5至6年以后再跳槽，才能被作为熟手录用，在一线独当一面；毕业后有8至9年的工作可为你加分不少，跳槽后一般经历6个月的考察期就可以升为主管。

　　荒废专业得不偿失

　　最新的一项调查结果显示，国人更换工作的频率已经越来越快，平均5年换一次工作。青年人跳槽的频率还要快得多。社会固然需要一定的复合型和通用型人才，但社会经济的健康发展是由那些专业人才来维系的。世界著名企业之所以能够不断发明出获得专利的新型产品，就与他们拥有大量的高、精、尖专业人才有关。因此，青年人要立足于自己的专业刻苦钻研，不要被暂时的炫目光环迷住眼。我国“入世”后，将形成一个各个地区发挥各自优势而进行相互分工协作的统一市场，小而全、大而全的地区经济格局将被彻底打破，地区之间产业的分工协作，将对各行业的高、精、尖专业人才产生大量的需求。因此，聪明的青年人应该给自己做一个聪明的职业规划，以免影响自己的前程。

　　技能不精难跳

　　滚石不生苔。跳槽太过于频繁的人，往往得不偿失。因为工作能力的培养，都需要经过一个相对较长的时间才能真正掌握，如果经常跳槽转行，往往容易成为万金油，这样哪家公司也无法用你。跳槽升迁，常常是“猎头公司”掺乎沟通的结果，单纯自己跳槽或盲目跳槽，达到升迁的目的就比较困难。俗话说“找上门去的不值钱”，就是这个道理。

　　充分重视信用等级

　　近来人才市场上流传着人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，担心你到他们公司后也干不长，存在信任危机。

　　一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应是对职业生涯的进一步追求。据专家分析，未来最有发展前景的职业有3类。一是一些需要高、精、尖技术的行业，如计算机网络、通讯、生物医药、新材料、绿色保健食品、遗传工程等。二是近年来始终高居招聘排行榜首位的市场营销，不过，今后对营销的要求将会越来越趋向于专业化和复合化。三是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成分很高的职业。另外，人力资源管理、企业经营管理、专业技术管理等需求较大。每一次跳槽，如果不能跳到上述行业相关职业或职位上，跳槽者将面临信用等级的严峻挑战