失落在职场意识上

　　近来，在陕西，接连出了两个人才现象，一个是郭培才现象，作为引进人才被引进到榆林却被闲置三年；另一个是陆步轩现象，这位昔日曾以长安县文科状元身份考取北大中文系的高才生，分回原籍工作，在工厂倒闭之后，领取了失业救济金，并改行当起了屠夫。
　　这两个人现在都成了名人。由于媒体的影响，郭培才已经重新走上岗位，并被任命为榆林市水务局党组成员、“山川秀美办”副主任。而陆步轩，据说现在也有很多单位正想要他。通过媒体的推动，这两个人的命运可能从此改写。但是全国各地还有很多郭培才和陆步轩，他们怎么办？总不能也等媒体来推一把吧。当人们开始反思地方政府的用人机制问题时，我们也必须看到，人才的使用是双向互动的，也要尊重市场规律。在国家取消对大学生包分配之后，所有的人才包括郭培才和陆步轩都要有思想准备，接受市场的淘汰和二次选择。在当前这个连博士生下岗都不是新闻的年代，我认为，郭培才和陆步轩们也该对自己进行反思。尤其是郭培才，一个硕士生，发表过几十篇论文，用三年的时间去争一个岗位或者说一个级别，是否值得？现在经济发达地区，环境方面的人才是很吃香的，三年间，郭培才为什么不到发达地区实现自我价值？陆步轩倒是不等不靠，自己操起了屠刀下海，这种再就业的精神固然可嘉，但我认为还是勇气不够。据说，陆分配回老家后，连西安都没有去过，这说明此人要么观念落后，要么自信心不足，这位北大学子，理想的工作是作编校工作，十八年间，他完全可以到西安或更多的省会城市去找机会，事实上，现在的编辑岗位绝大部分是公开招聘的。
　　当前，在我国，经济发展极不平衡。在发达地区，不要说大学生，就是初中文化的农民都有机会就业，而在一些欠发达地区，博士生也难于找到工作。供求关系影响用人机制，越是在经济发达地区，人才的使用越公平透明，基本上是市场选择；而越是欠发达地区，人才的使用越不透明，人际关系、权力因素起很大作用。在这种情况下，人才由不发达地区向发达地区流动，也就成了一个必然趋势。对于欠发达地区来说，这种现状，是短时间难以改变的，不是中央或地方政府发几个文就能扭转得了的。对于欠发达地区的政府来说，该做的工作固然很多，但是对于这些地方的人才来说，也要解放思想，转变就业观念。与其在不利于自己成才的环境下苦苦等待，不如鼓足勇气走出来，在更为广阔的天地里找到自己理想的成才机会。
　　另外，我们也希望所有手持文凭者，要增强市场意识。只有增强了市场意识，郭培才们才能放下官本位，而不会用三年的时间去讨说法，等待上级的一纸副处级任命书。也只有增强了市场意识，郭培才才能在今后再次遇到不公平对待时从容应对人生的挑战。只有增强了市场意识，陆步轩们才能放下文凭的包袱，按照市场需求不断充实自己，提高自己的劳动技能，以良好的知识素质和心理素质接受市场的考验。有人说陆步轩没有找到好的工作与他个人能力方面存在着许多缺陷有关，包括个人推销、自我包装、自我定位、人际交流等方面的能力。这些能力的提高光靠社会推动是不够的，需要他自己去补上。如果不抓紧补课，媒体也帮不了他一生一世。