透视应届毕业生求职弱点

一忌没有自信

在上周末的冬季人才交流会上，一家招聘营销员的公司在招聘栏里提出“户口在两城区”的要求，这是一家专门做应急通讯的公司。

一位手拿简历的女同学与公司的招聘人员进行了交谈，在了解了公司的各方面情况后，她对这家公司表示很大的兴趣，但当她看到招聘栏上“户口在两城区”的要求后，没敢递上自己的简历，认为自己不符合要求。

这家公司的工作人员告诉记者，其实他们觉得这位女同学谈吐不错，而所谓“户口在两城区”并非铁定规矩，她没有为自己争取，说明她缺乏自信，缺乏自信是营销人员的大忌。

二忌不敢谈薪酬

许多高校毕业生认为，面试时与人谈薪酬，害怕用人单位会认为只讲钱，不讲工作，似乎不好。事实上，干活拿钱是天经地义的事，关键是要对自己的价值有正确或接近的判断。

记者在贵州省人才中心采访时，一家公司的考官说，“从早上到中午，接触的几十个面试者没有一个向我问起待遇的”，难道应聘者不关心这个问题吗?还是他们不敢问?

这位考官说，这至少说明应聘者没有对个人价值审视过。虽然，现在就业压力大，毕业生求职不易，但如果连求职最起码的薪酬都不敢去了解的话，那么将来在工作中，一旦自己或单位处于劣势，这些学生又怎么能维护单位的利益呢?

三忌学外语的人没有外语简历

一家从事汽车生产和销售的公司准备招聘4名英语翻译。尽管招聘的摊位前应聘者络绎不绝，但招聘者却非常的失望。—位工作人员告诉记者，一个上午他只收了6份简历，只有两个人过了6级，余下4位都只过了4级，而其中只有一份是用英文书写的。

工作人员说，仅凭证书不能说明学生的英语水平，他们本想通过与学生的交谈初步了解学生的口语情况，但由于招聘会人太多，于是他们想从学生的简历中发现点什么，但遗憾的是只有一个学生用英语写了简历。

四忌生搬硬套《求职宝典》

这是另一家公司的招聘现场，同样招聘营销人员。—位学市场营销的男同学在回答了考官的问题后，考官请他就公司的疑问来提问。这位男同学于是提问考官：你刚才说你的记忆力很好，能不能告诉我，你身后招聘栏上修改过的那个字是什么字?

这位考官告诉记者，大多时候考官让面试者提问，是想多了解他，同时也是在考验应试者的沟通能力，这位学生有勇气，但是他的提问显然是生搬硬套了现在各式各样的“求职宝典”，这样没有显现出自己的“真面目”，更没有抓住短暂面试中与考官的沟通机会，展示自己的优点。