加班加点，别忘了要求补偿

加班加点应有补偿
　　加班加点，在劳动法里称作延长工作时间，是指用人单位在正常标准工作时间以外应当休息的时间内，安排劳动者工作。它表现为两种形式：（1）加班，指在法定节假日或公休日（周六、日）进行工作，但实行综合计算工时制的企业，工作日为节假日的，才视为加班；（2）加点，指在日法定标准工作时间以外进行工作，如提前上班或推迟下班。
　　按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当给予相应的补偿。补偿有补休和支付加班加点工资两种形式。对于在公休日加班的，用人单位若不能安排补休，则应支付加班加点工资。对于在日正常标准工作时间以外加点和在法定节假日加班的，用人单位必须支付加班加点工资，不能用补休的形式代替。

加班加点工资支付标准
　　（1）用人单位依法安排劳动者在日正常标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同中约定的小时工资的150%支付；（2）用人单位依法安排劳动者在公休日工作，且不能安排补休的，按照不低于劳动合同中约定的日或小时工资的200%支付；（3）用人单位依法安排劳动者在节假日工作，按照不低于劳动合同中约定的日或小时工资的300%支付。
　　实行计件工资和综合计算工时的用人单位，比照上述规定支付加班加点工资。

加班加点工资的计算
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院第270号令）的规定，劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号通知，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。根据该规定，则可以计算出日工资和小时工资。
　　例如：在劳动合同中约定，某甲的月工资为2000元，则其小时工资约为11.95元。若其在日正常标准工作时间以外加点2小时，则其加点工资为11.95 150% 2=35.85元。
　　关于加班加点，现行法律是有限制的允许。在规定的时间范围内，企业因生产工作的需要，经与劳动者协商并取得同意后，可安排加班加点，但必须支付加班加点工资。而劳动者不能抱着等到年底算总账的心态，要积极主张自己的权利，要求相应的补偿。