“岁末欠薪”悄然袭向白领

根据各地劳动部门的有关调查数据显示：在广东等外来用工数量较大的经济发达地区，90％以上的拖欠工资事件发生在民工群体和劳动密集型产业里。但事实上，“欠薪”已经不再只是民工的“专利”，不少白领甚至是外资企业里的中高层人士，正在成为一些无良企业年底“欠薪”的直接受害者。

　　外企销售经理“讨工钱”

　　近年“欠薪”不再仅仅只是外来民工的遭遇，一些外资企业里的中高级白领也开始被迫加入“讨薪族”的行列。据了解，每逢年底，广州就有不少白领因为被欠工资、奖金，为讨回工钱，无奈之下只得奔波于工会、劳动仲裁和法律部门之间。

　　2003年3月，王先生应聘成为一家新加坡外资企业驻广州分公司的销售经理。当时，该公司表示如果年底时完成规定的销售业绩考核，还可获得“一笔比较丰厚的年终奖金”。据了解，去年11月底，王先生就已经提前完成了公司的销售额，但该公司却突然将其“炒”掉，并以“经营状况比较困难”为由拖欠了他3个月的薪水、提成收入。无奈之下，王先生只好请律师进行诉讼。虽然最终讨回了近4万元的欠薪，但公司原先许诺的年终奖金却成了泡影。

　　据了解，原来集中主要出现在外来工群体身上的欠薪事件，已经屡屡降临在白领阶层。记者从一些工会、劳动部门和法律部门了解到，像王先生这种白领薪水被欠导致的劳动纠纷近年来越来越多，受害者不仅有公司的业务骨干，甚至还有不少部门经理、业务总监、总工程师等中高层白领。

　　白领遭遇“隐性欠薪”

　　“在销售行业里，恐怕有80％以上的员工会遭遇到提成、年终奖金无法兑现的问题。”近日，一位在广东颇有名气的大型合资企业人力资源经理向记者透露。

　　广州某寿险公司的一位品牌经理告诉记者，如果完不成保单销售业绩，收入大打折扣也是老总一句话。但“至于扣多扣少、凭什么克扣，就无人所知。”一家民营企业的网络管理员赵先生告诉记者，去年5月时，该公司规定“每月克扣30％的工资，等到年底时再当作年终奖金进行‘二次分配’。”但是不久前，该公司老总却突然向所有员工宣布“公司遇到了一些困难，这笔奖金等情况有好转时再发放。”赵先生气愤却又无奈地表示，由于自己的工作合同明年2月即将到期，但“估计即使等到明年，这笔奖金怕是没有指望了。”