创新与传统的PK

　　春节将至，结了婚的人碰到不免相互打探：春节送丈母娘什么礼物啊？有的人说：经济不景气，少花些钱，多买几样东西，开心就好。有的说：给些钱省心，意思意思。有的说：给些钱，再送点礼物，周全周全。春节给丈母娘家送礼在很多地方都是老传统，一般一年有三节，即端午节、中秋节、春节是需要送礼的，而春节是必送之节，礼物因人而异，时间都是那个时候，到了那个时候，无论你有多忙，都得花些心思好好想想，想想什么样的礼物才能让家中的老伴满意，才能让父母称心如意。

　　每一年，传统在，礼物不一样。对应国家的传统节日公司也会在这个时候给员工送礼，开始的时候，备礼的部门颇有心思，总在不同的节日挑选些不同的礼物发到员工手中，渐渐地GDP上去了，礼品预算没有跟上，任心思怎么花员工都感觉公司有些小气，买个中秋礼品嘛，就是一盒枣，其他什么也没有，吃得人都好难消化，或者呢就是一袋洗衣粉，一点纪念意义都没有嘛，发礼品的部门想想：老板不给预算，员工又不买帐，真正是吃力不讨好，于是决定：一年三节，无论预算多少，统统发钱!不用花心思，也免得耳朵起茧。于是已经很长一段时间，每个节日的前几天，都会收到或多或少的几张钞票。

　　似乎所有人都满意了，有了钱员工想买什么就能买什么，备礼部门有落得一身轻松，每次与财务打个招呼自然钱就到了员工手中。只是久了，有人跳出来说话了：这些节日费不给有什么关系嘛！没起到什么作用啊！有人说：是没什么作用，可是如果不给，大家会对公司有意见，产生不满意的呀。有人出招：那就提请股东们再加些节日预算，发些有意义的礼物吧！这些礼物至少能在员工关系方面发挥点作用嘛！有的人开始打趣：那不就成了女婿，每年得花多少心思进行创新与传统的PK啊？

　　员工节日费从人力资源薪酬角度来说已属于“保健因素”，少了员工不满意，再增加预算公司又不划算，没有预算的增加，要创新真是难上加难。真不知久而久之让人觉得这可有可无的员工节日费形式上的创新与传统的PK，该不该要演变为取消与保留的PK？或是多与少的PK。