解析不能跳槽的三类白领

跳槽，作为大多数职场人士为了寻求更大的发展空间，更好的薪资待遇，更有价值的晋升途径的一种手段。其时机把握度的好坏，使一部分职业人在进行这个环节的时候的确谋求到了发展，可也有的职业人在这个环节中破坏了职业发展连贯性，丧失了职业竞争力。

那什么时候是跳槽的最佳时机，你是否已经具备了跳槽的资质，怎样的跳槽才算是最有前瞻性的跳槽？以下三类白领是目前还不具备跳槽可行性的。

第一类：学历、能力、经历之间没有很好的契合度的

能力、学历、经历，这三者在职业的发展道路上都是相辅相成不可分割的，三者之间有必要找到一个最好的结合点。其契合度若有偏差，则职业含金量就会降低，偏差越大职业市场所能认可的职业含金量就越低，依次类推！因此，掌握好职业经历、能力与学历的契合度是职业成功的关键！

因此，在你选择下家的过程中，不妨问一下自己：自己过去的经历、能力、学历背景之间的契合度高吗？自己的核心竞争力究竟在哪里？自己已经达到理想职位之间的要求了吗？自己是否还有什么是需要去补充的？

如果本身的资质和市场要求之间是有差距的，不妨还是静下心来，好好提升自己，解决工作中的实际问题，不要老想着跳槽吧！

第二类：目前的职业可以为自己以后的职业发展打下很好的基础

章华从事市场文职工作已有三年了，聪慧加上努力最近得到了老板的器重，决定让他去负责一个市场品牌推广部门。对于这个具有挑战性且自己一直向往的工作，章华原本也是跃跃欲试。可是，随着对市场工作进一步的深入，越来越强的工作压力使他经常无法承受。于是，他想到了跳槽。

对此，职业顾问指出：章华最需要明确的是，目前这份工作是不是他想做和能够做好的，工作本身是否可以为他积聚更多的职业含金量，是否能够为他以后的职业发展打下良好的基础，才是目前是否需要立即跳槽的最关键的因素。

对于章华来说，市场一直都是他希望发展的方向，并且本身也具备相应的资质。只是，对于任何一个人，进入到新的领域，要想有更好的发展，都必须会经历痛苦的磨合期、适应期，经过不停的锻造，使自己的职业个性与职位本身相契合，然后，才会有一个新的突破和稳定的发展。他只要想在这一领域发展，不管去什么公司，都会遇到目前的状况的，这是职业发展的必然。所以跳槽本身，并不能解决他的问题。

第三类：目前还没有为自己的跳槽找到最佳的方向和更好的下家的

陈凯大学刚毕业不久就想跳槽，问其原因，原来他觉得该公司虽然可以学到很多东西，但是工作实在太辛苦，薪水也太低，付出与所得不成正比。可是，问到其发展方向，却也只是想找像现在这样可以用到本专业知识，薪水较高，不太辛苦的工作。

对此，职业顾问指出：薪酬、工作时间、以及人际关系并不是衡量是否要跳槽的最关键因素。公司作为一个你个人职业发展的平台，是否可以为你提供未来职业发展的空间，满足未来职业发展的需要，才是你衡量一个公司对于你个人的价值的高低的重要指标，和确定去留的评判依据。

是否能够满足职业生涯的可持续发展，才是评判跳槽与否的最关键的衡量标准。

当然，职场如战场，千军万马在其中厮杀，稍不留神，就落下马来。怎样保持自己的职业竞争力，维护职业发展的连贯性，怎样避免越跳跃糟。结合市场状况、企业发展趋势、个人资质和发展潜力，找到其中的最佳结合点，明确自己的市场价位、职业优劣势，及时对个人进行调整和补充，才是职场顺利发展的必要前提！